追讨拖欠提成要怎么做

（一）收集证据：收集劳动合同、提成制度文件、业绩数据、工资条等，以此证明存在提成约定和应得提成数额。

（二）与用人单位沟通协商：明确提出支付提成要求，并保留沟通记录。

（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付提成。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：收集劳动合同、提成制度文件等，证明有提成约定与应得数额。
2.沟通协商：和单位沟通，明确提出支付要求，保留沟通记录。
3.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
4.仲裁：可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.诉讼：对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。合法维权，争取支持。

结论：
追讨拖欠提成可通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等合法途径进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的劳动报酬应得到保障，提成属于劳动报酬的一部分。收集劳动合同、提成制度文件等证据，是为了证明劳动者与用人单位之间存在提成约定以及应得提成数额，这是追讨提成的基础。与用人单位沟通协商是解决问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的依据。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的提成。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。如果在追讨拖欠提成过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

追讨拖欠提成要通过合法途径有序进行。

首先要收集证据，像劳动合同、提成制度文件、业绩数据、工资条等，以此证明存在提成约定和应得提成数额。

接着与用人单位沟通协商，明确提出支付提成要求，并保留好沟通记录。

若协商不成，有两种途径可选择。一是向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付提成。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过这些步骤，能更好地维护自身权益，使追讨提成诉求得到支持。