职务侵占案中认定帮助犯罪行的办法

1.主观上，判断帮助者有无和职务侵占实行犯共同的犯罪故意。得是明知对方在职务侵占，还希望或放任危害结果出现，疏忽没察觉不算。
2.客观上，看帮助者有无实施帮助行为，像提供犯罪工具、创造条件、销赃等，比如给保险柜钥匙、帮忙转移财物。
3.因果关系上，要确定帮助行为促进了职务侵占结果发生。
综合考虑主客观因素，准确认定帮助行为并追究刑责。

结论：认定职务侵占案中的帮助行为，需从主观方面、客观方面和因果关系三方面着手，综合判断后依法追究相关人员刑事责任。
法律解析：在职务侵占案里，主观上帮助者要有与实行犯共同的犯罪故意，也就是明知对方实施职务侵占还希望或放任危害结果发生，若只是疏忽没察觉则不算。客观上，帮助者要实施了如提供犯罪工具、创造犯罪条件、销赃等帮助行为。同时，帮助行为与职务侵占结果间得有因果联系，即帮助行为促进了犯罪结果发生。只有综合考量这些主客观因素，才能准确认定帮助行为。如果遇到职务侵占案中帮助行为认定相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将依据法律为您提供专业的分析和建议。

1.认定职务侵占案中的帮助行为，需综合考量主观、客观和因果关系三方面因素。主观上，帮助者要有与职务侵占实行犯共同的犯罪故意，即明知对方实施职务侵占，还希望或放任危害结果发生，因疏忽未察觉的不算。
2.客观方面，帮助者要实施了帮助行为，像提供犯罪工具、创造犯罪条件、进行销赃等，如提供公司保险柜钥匙或协助转移侵占财物。
3.因果关系上，帮助行为要与职务侵占结果有因果联系，对犯罪结果起到促进作用。
4.为准确认定帮助行为，司法人员应全面审查证据，判断帮助者主观心态和行为表现。同时，加强对相关法律法规宣传，提高公众法律意识，减少此类犯罪发生。

法律分析：
（1）主观层面，判断帮助者有无和职务侵占实行犯共同的犯罪故意是关键。只有明知对方实施职务侵占，还希望或放任危害结果发生，才算有帮助故意，若因疏忽未察觉则不构成。

（2）客观方面，看帮助者是否有实际的帮助行为，像提供犯罪工具、创造犯罪条件、销赃等。例如提供公司保险柜钥匙、协助转移侵占财物等都属于帮助行为。

（3）因果关系上，必须明确帮助行为和职务侵占结果存在因果联系，也就是帮助行为对犯罪结果的发生起到了促进作用，这样才能认定为帮助行为。

提醒：认定职务侵占帮助行为较复杂，不同案件情况有别，建议遇到相关问题咨询以准确分析。