员工挪用公司公款，公司该如何处置

（一）固定证据。收集账目记录、转账凭证、相关文件等，以此证实员工挪用公款的事实。
（二）依据公司规章制度处理。若公司规章制度明确挪用公款属严重违纪，可按规定解除劳动合同。
（三）分情况追款追责。挪用数额较小未达刑事立案标准，通过民事诉讼要求员工返还挪用款项并赔偿损失；挪用数额较大符合挪用资金罪构成要件，向公安机关报案追究刑事责任，在司法程序中提起刑事附带民事诉讼追回损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。