(一)培训后违约金计算首先看用人单位与劳动者的约定,有约定从约定。
(二)若单位提供专项培训费用并进行专业技术培训,且约定服务期,劳动者违反服务期要支付违约金。
(三)违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用,单位要求劳动者支付的违约金,不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,可通过未履行服务期与总服务期的比例乘以培训费用得出。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。