开公司车肇事坐牢，公司是否要赔偿

结论：
开公司车肇事坐牢，公司是否承担赔偿责任关键看是否属执行工作任务及员工主观过错程度。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工在执行工作任务时肇事，公司需担责，但之后可向有故意或重大过失的员工追偿，像酒驾、严重超速这类故意或重大过失行为就属此列。若肇事与执行工作任务无关，公司通常不承担赔偿责任。员工肇事坐牢这一情况，并不影响公司是否担责的判定。在实际法律事务中，此类责任认定可能较为复杂。若遇到开公司车肇事赔偿责任相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和解决方案。

开公司车肇事坐牢，赔偿责任承担取决于是否执行工作任务及员工主观过错。若员工执行工作任务肇事，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。若员工有酒驾、严重超速等故意或重大过失行为，公司赔偿后能向其追偿。若肇事与工作任务无关，公司一般不担责。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善车辆使用管理制度，明确工作任务范围和驾驶规范。
2.加强对员工的安全教育，提高安全意识，避免故意或重大过失行为。
3.发生事故后，及时确定事故与工作任务的关联性及员工过错程度，依法处理赔偿事宜。

法律分析：
（1）员工开公司车肇事，若在执行工作任务时肇事，用人单位需承担侵权责任。这体现了对受害者权益的保障，使其能及时获得赔偿。
（2）若员工存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速等情况，公司在承担赔偿责任后可向员工追偿。这是为了让有过错的员工承担相应后果。
（3）若肇事与执行工作任务无关，公司一般无需担责。这遵循了责任自负的原则。
（4）员工肇事坐牢不影响公司担责判定，重点在于是否为执行工作任务以及员工主观过错程度。

提醒：
员工应遵守交通法规，避免故意或重大过失行为；公司要明确员工工作任务范围，遇到此类情况可咨询律师分析责任承担。

（一）员工在执行工作任务时肇事，由公司承担侵权责任，公司承担后若员工有故意或重大过失，公司可向员工追偿，员工应保存好工作相关证据以证明是否在执行任务。
（二）若员工有酒驾、严重超速等故意或重大过失行为，公司赔偿后会向员工追偿，员工要避免此类危险驾驶行为。
（三）若肇事与执行工作任务无关，公司一般不担责，此时受害者应向肇事员工索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。