出轨后被离婚还丢工作的女人怎么办

结论：
因出轨被离婚，无过错方有权请求损害赔偿，出轨方可能少分财产，但仍可依法维权；丢工作要看单位解除合同是否合法，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据民法典规定，离婚时无过错方有权向出轨的过错方请求损害赔偿，法院在财产分割时会考虑此因素，出轨方可能少分财产。不过，出轨方同样有依法维护自身合法权益的权利，既可以与对方积极协商财产分割，协商不成还能通过诉讼途径，由法院依据实际情况公平判决。
在劳动关系方面，若单位依据合法有效的规章制度，以严重违反单位纪律为由解除劳动合同，可能无需支付经济补偿。若单位解除行为违法，劳动者可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。遇到此类情况，可先与单位沟通协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
如果您在离婚财产分割或劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。

1.因出轨被离婚时，无过错方有权请求损害赔偿，可能使出轨方少分财产，但出轨方也有依法维护自身权益的权利。出轨方应积极与对方协商财产分割，若协商无果，可通过诉讼，由法院根据实际情况公平判决。
2.对于因出轨丢工作的情况，关键在于单位解除劳动合同是否合法。若单位依据有效规章制度，以严重违反纪律为由解除，可能无需支付经济补偿；若解除行为违法，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。此时可先与单位沟通协商，协商不成则申请劳动仲裁。

建议出轨方在离婚财产分割和劳动纠纷中，保持理性，积极收集对自己有利的证据，通过合法途径维护自身权益。同时，在与对方或单位协商时，注意方式方法，争取达成合理解决方案。

法律分析：
（1）在离婚财产分割中，因出轨导致离婚时，无过错方依民法典可请求损害赔偿，这会影响财产分配比例，出轨方可能少分财产。不过出轨方同样有维护自身合法权益的权利，可先与对方协商财产分割，若协商无果，可通过诉讼途径，由法院根据具体情况进行公平判决。
（2）在劳动关系方面，单位以出轨为由解除劳动合同，需判断解除行为是否合法。若单位依据合法有效的规章制度，以严重违反单位纪律解除，可能无需支付经济补偿；若解除行为违法，劳动者可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。可先与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：离婚财产分割和劳动纠纷都需保留好相关证据。出轨方在协商和诉讼中要积极举证自身权益；劳动者遇到单位解除合同情况，要留存好规章制度、沟通记录等证据，必要时及时咨询专业法律意见。

（一）在离婚财产分割方面
出轨方虽可能因出轨导致少分财产，但可积极与无过错方协商，表明自身诉求和想法，争取达成双方都能接受的财产分割方案。若协商无果，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行公平判决。

（二）在工作方面
若单位解除劳动合同，先判断单位解除是否合法。若单位依据合法有效的规章制度，以严重违反单位纪律解除，可能无经济补偿；若单位解除违法，可先与单位沟通协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。