老板口头说给奖金却没给，能不能起诉

法律分析：
（1）老板口头承诺奖金却未兑现，员工有起诉的权利，但存在挑战。若奖金发放有书面约定或规章制度规定，员工胜诉可能性高。
（2）对于口头承诺，员工需要证明其存在，且要明确奖金金额、发放条件等内容。
（3）员工可收集聊天记录、录音、证人证言等证据。若能形成完整证据链证明老板承诺，可先与老板协商。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。但如果没有有力证据，员工可能败诉。

提醒：员工遇到此类情况应及时收集证据，若证据不足建议咨询专业人士分析案情。

（一）若老板有关于奖金发放的书面约定或规章制度，员工应留存好这些材料，这是胜诉的有力保障。
（二）对于口头承诺，员工要积极收集证据，像聊天记录、录音、证人证言等。
（三）当证据形成完整链条证明老板承诺后，先尝试与老板友好协商解决。
（四）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
（五）也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.老板口头承诺奖金却不兑现，员工可起诉，但难度不小。
2.若有书面约定或制度规定奖金发放，员工胜诉几率高。口头承诺则需证明约定存在，且金额、条件明确。
3.员工可收集聊天记录、录音、证人证言等证据。证据形成完整链证明老板承诺，可先协商。
4.协商不成，可投诉或仲裁，对仲裁结果不满可起诉。无有力证据，员工可能败诉。

结论：
老板口头承诺给奖金却未兑现，员工能起诉但有难度，若有书面约定或能形成完整证据链证明承诺存在，胜诉可能性大，否则可能败诉。
法律解析：
依据相关法律，奖金发放若有明确书面约定或规章制度规定，员工权益受法律保护，胜诉可能性较大。而对于口头承诺，员工需证明其存在，且奖金金额、发放条件等明确。员工可通过收集聊天记录、录音、证人证言等证据来证明。若能形成完整证据链，员工可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。但如果没有有力证据，员工可能面临败诉风险。如果大家在遇到类似老板承诺奖金未兑现的情况，不知如何收集证据或处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。