工作失职造成80万损失该如何担责

法律分析：
（1）员工因故意或重大过失导致工作失职造成80万损失，用人单位有权要求赔偿经济损失。赔偿会从工资中扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资发放。
（2）若失职行为违反公司规章制度，公司可按照制度给予纪律处分，情节严重的可解除劳动合同。
（3）当失职行为构成刑事犯罪，如国有单位人员失职罪等，员工要承担刑事责任。
（4）具体的责任承担方式和比例，要综合劳动合同约定、公司规章制度以及失职具体情节来确定。

提醒：
员工工作中应恪尽职守，避免失职。若面临此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工故意或有重大过失致80万损失，用人单位可要求赔偿，从工资扣除赔偿时每月不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。
（二）若失职违反公司规章制度，公司可依制度处分，甚至解除劳动合同。
（三）若失职涉及刑事犯罪，要承担刑事责任。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.工作失职致80万损失，责任承担视具体情况而定。
2.员工故意或重大过失，单位可要求赔偿，从工资扣除但每月不超20%，扣除后低于当地最低工资按标准支付。
3.违反公司制度，公司可处分甚至解约。
4.涉及刑事犯罪，要担刑责。责任承担方式和比例结合合同、制度与情节确定。

结论：工作失职造成80万损失，员工是否担责及如何担责要视具体情况而定，可能涉及经济赔偿、纪律处分、解除合同或刑事责任。
法律解析：依据法律规定，当员工存在故意或重大过失导致公司经济损失时，用人单位有权要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若员工的失职行为违反了公司规章制度，公司可进行纪律处分，甚至解除劳动合同。要是失职行为构成刑事犯罪，如国有公司、企业、事业单位人员失职罪，员工就需承担刑事责任。具体责任承担方式和比例会结合劳动合同约定、公司规章制度及失职具体情节来确定。如果您遇到类似工作失职责任认定的难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。