老板写欠条到期未支付钱该怎样解决

法律分析：
（1）与老板协商是成本较低的解决方式，明确告知不支付欠款的法律后果，可能促使老板履行支付义务。
（2）向劳动监察部门投诉适用于欠款属于劳动报酬的情况，劳动监察部门有权责令老板限期支付。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在相对平和的氛围中尝试解决纠纷。
（4）若前面方法都行不通，收集相关证据申请劳动仲裁，若不属于劳动争议则直接起诉。拿到生效裁判文书后，老板不支付可申请强制执行，通过多种手段实现债权。

提醒：
在追讨欠款过程中，要注意保留好相关证据。不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）先和老板友好协商，讲清楚不还钱要承担的法律后果，争取让老板还钱。
（二）要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，若欠款属于劳动报酬，劳动监察部门能责令老板限期支付。
（三）也可以向劳动争议调解组织申请调解。
（四）前面方法都行不通，收集好欠条、劳动合同、工作记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；若不属于劳动争议，直接向法院起诉。
（五）拿到生效裁判文书后老板还不还钱，向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨老板财产实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和老板协商，讲清楚不还钱会有法律后果，让其履行支付义务。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，若欠款属劳动报酬，劳动监察部门可责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.上述方法都行不通，收集证据申请劳动仲裁；非劳动争议可直接起诉。
5.拿到生效裁判后老板还不给钱，可申请强制执行其财产。

结论：
老板写欠条到期未支付钱，可通过协商、投诉、调解、仲裁或起诉等途径解决，若老板仍不支付可申请强制执行。
法律解析：
当老板写欠条到期未支付钱时，依据相关法律，劳动者有多种途径维护权益。首先协商是较为温和的方式，告知老板不支付的法律后果，促使其履行义务。劳动监察部门对劳动报酬范畴的欠款有责令支付权，可通过投诉让其介入。劳动争议调解组织能在双方间进行调解。若以上不行，收集证据申请仲裁，非劳动争议可直接起诉。获得生效裁判文书后，老板不支付可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨老板财产。若在处理此类纠纷时遇到困难或对流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。