我公司的员工借了5000块钱后就跑路了，电话及微信都联系了我该怎么处理。

当公司员工借了 5000 元后跑路且无法联系上，你可以按以下步骤处理：

    收集证据
证据是后续采取法律行动的关键，你需要收集能够证明员工借款事实的相关材料：
  借条  ：查看员工当时是否出具了借条，借条上应明确借款金额、借款日期、还款日期、借款人签名等关键信息。
  转账记录  ：如果借款是通过银行转账、腾讯转账、支付宝转账等方式进行的，要保存好转账记录。转账记录可以清晰显示转账的时间、金额、双方账户信息等。
  聊天记录  ：查找与该员工关于借款事宜的聊天记录，聊天记录中应包含借款的协商过程、借款金额、用途等内容，这些可以作为借款事实的补充证据。

    内部调查与沟通
  向其他同事了解情况  ：询问与该员工关系较好的同事，看是否知道其可能的去向或联系方式，尝试通过同事转达公司要求其还款的信息。
  发函通知  ：通过邮政快递向员工在公司留存的家庭地址或身份证地址发送催款函，函件中明确借款事实、还款要求以及告知其不还款可能面临的法律后果，并保留好快递底单和查询记录，以证明公司已履行通知义务。

    法律途径
如果通过上述方式仍无法解决问题，可以考虑采取法律途径：
  申请支付令  ：根据《民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
    - 债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
    - 支付令能够送达债务人的。
    你可以向法院提交申请书，写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据，法院受理后会对申请进行审查，符合条件的会向债务人发出支付令。如果员工在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，公司可以向法院申请强制执行。
  提起诉讼  ：如果支付令申请不被支持或者员工提出书面异议，公司可以向有管辖权的法院提起民事诉讼。起诉时需要向法院提交起诉状、证据材料等。法院受理后会进行审理，作出判决。如果员工在判决生效后仍不履行还款义务，公司可以向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其银行存款，查封、拍卖其财产等方式实现债权。

在处理过程中，要注意诉讼时效问题，一般的债权债务纠纷诉讼时效为三年，从约定的还款期限届满之日起计算。如果没有约定还款期限，则从你要求对方还款之日起计算。

遇到这种情况，首先可以尝试通过其他方式联系该员工，比如通过其家人朋友等。如果仍然无法取得联系，可以收集好借款的相关证据，如借条、转账记录等，然后向法院提起民事诉讼，要求其偿还借款。在诉讼过程中，法院会依法进行公告送达等程序，如果该员工仍不出现，法院可以缺席判决。判决生效后，可以申请强制执行，通过法院的执行程序来追回借款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。