公司遇到员工侵吞财产该怎么处理

法律分析：
（1）公司发现员工侵吞财产，第一步要做的就是收集证据，像财物出入记录、账目明细、监控视频、证人证言等，这些证据能证明员工侵吞行为以及具体金额。
（2）若侵吞数额较小，未达到刑事立案标准，公司可按内部规章制度对员工进行纪律处分，比如警告、降职、辞退等，还能通过民事诉讼要求员工返还财产并赔偿损失。
（3）若数额较大，达到职务侵占罪立案标准，公司可向公安机关报案。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。公安机关立案侦查后会追究刑事责任，公司在刑事诉讼中可提起附带民事诉讼，要求员工退赔财产。

提醒：
公司处理员工侵吞财产事宜时，要确保证据收集合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据。收集财物出入记录、账目明细、监控视频、证人证言等，用以证明员工侵吞行为及具体金额。
（二）数额较小未达刑事立案标准时，依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，同时通过民事诉讼要求员工返还财产、赔偿损失。
（三）数额较大达到职务侵占罪立案标准时，向公安机关报案。公安机关立案侦查后会依法追究刑事责任，公司可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求员工退赔财产。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.发现员工侵吞财产，先收集证据，像财物出入记录、账目明细、监控视频、证人证言等，确定侵吞行为和金额。
2.若侵吞数额小，未达刑事立案标准，公司按内部制度处分员工，如警告、降职、辞退，还能通过民事诉讼让其返还财产、赔偿损失。
3.若数额大，达到职务侵占罪立案标准，公司向公安机关报案。立案侦查后会追究刑责，公司可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求退赔。

结论：
公司发现员工侵吞财产，可按侵吞数额分情况处理。数额小未达刑事立案标准时按内部规章处分并民事诉讼索赔；数额大达立案标准则向公安机关报案并可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求退赔。
法律解析：
公司在发现员工侵吞财产时，应先收集财物出入记录、账目明细等证据，来证明侵吞行为及金额。当侵吞数额较小未达刑事立案标准，从《民法典》角度看，员工的行为构成不当得利，公司可依内部规章制度给予纪律处分，还能通过民事诉讼，要求员工返还财产、赔偿损失。若侵吞数额较大达到职务侵占罪的立案标准，依据《刑法》规定，公司可向公安机关报案，追究员工刑事责任。在刑事诉讼过程中，公司还能通过附带民事诉讼要求员工退赔财产。若您在处理公司员工侵吞财产问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。