拒不支付劳动报酬9000怎么量刑

法律分析：
（1）判断拒不支付9000元劳动报酬是否入罪，要依据特定标准。以转移财产、逃匿等方式躲避支付，或有能力却不支付，在数额较大且经政府有关部门责令支付仍不付时，构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”有明确界定。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。若9000元未达此标准，通常不构成犯罪。
（3）若构成犯罪，处罚有不同情况。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位判处罚金，相关责任人员也会被定罪处罚。

提醒：遇到劳动报酬被拖欠情况，可先确认是否符合犯罪标准，不同案情处理方式不同，建议进一步咨询分析。

（一）判断入罪标准：先确定是否存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付的情形。若拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成犯罪；若9000元未达此标准，通常不构成犯罪。

（二）犯罪处罚：若构成犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.拒不支付9000元劳动报酬，先看是否符合入罪标准。以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.一般来说，欠一名劳动者超三月且达5000-20000元，或欠十名以上劳动者累计3-10万元算“数额较大”，9000元未达标准通常不犯罪。
3.构成犯罪，处三年以下有期或拘役，可并或单处罚金；后果严重处三到七年有期并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员定罪处罚。

结论：
拒不支付劳动报酬9000元，需看是否符合入罪标准，未达标准通常不构成犯罪，构成犯罪则会面临相应刑罚。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般情况下，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，属于“数额较大”。若这9000元未达到上述标准，通常不构成犯罪。若构成犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对相关责任人员定罪处罚。如果遇到此类劳动报酬相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。