超市挪用一万多元该如何去解决

（一）若员工挪用资金，超市应先尝试沟通，让其返还挪用款项，若及时归还可内部处理，如警告、记过。

（二）若员工拒绝归还，超市要收集财务记录、监控视频等相关证据。

（三）收集证据后，超市向公安机关报案，由警方立案侦查。

（四）罪名成立后，超市可通过刑事附带民事诉讼，要求涉事员工返还挪用款项弥补损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.超市员工挪用一万多元，若利用职务便利、归个人使用或借贷他人，可能构成挪用资金罪。
2.超市可先和涉事员工沟通，让其返还挪用款。若及时归还，可内部处理，如警告、记过。
3.若员工拒绝归还，超市收集财务记录、监控等证据，向公安机关报案。
4.罪名成立，涉事者会被处三年以下有期徒刑或拘役。超市可附带民事诉讼追款弥补损失。

结论：
超市员工挪用一万多元，若符合特定情形可能涉嫌挪用资金罪。超市可先沟通要求返还，员工及时归还可内部处理，拒绝归还则收集证据报案，罪名成立处三年以下有期徒刑或拘役，超市还可通过刑事附带民事诉讼要求返款弥补损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用资金罪。超市员工挪用一万多元，若符合上述情形，就涉嫌此罪。超市发现后先沟通返还，这是较为温和的解决方式。若员工及时归还，内部处理能起到教育和警示作用。若拒绝归还，收集证据报案是维护自身权益的正当途径。罪名成立后，犯罪者会受到刑事处罚。超市通过刑事附带民事诉讼要求返款，能保障自身经济利益。若您的超市遇到类似问题，或对挪用资金罪有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。

超市员工挪用一万多元，若满足利用职务便利等情形，涉嫌挪用资金罪。

超市可先和涉事员工沟通，要求其返还挪用款项。若员工及时归还，可内部处理，如给予警告、记过等处分。若员工拒绝归还，超市应收集财务记录、监控视频等相关证据。之后向公安机关报案，由警方立案侦查。若罪名成立，涉事员工将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。同时，超市可通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还挪用款项，弥补自身损失。

建议超市日常加强财务管理和监督，定期审查账目。对员工进行法律和职业道德培训，增强其法律意识。