公司员工侵占公司财产55万该怎么处罚

法律分析：
（1）员工侵占公司财产55万，已达到职务侵占罪数额较大的标准，符合职务侵占罪的构成条件。职务侵占罪中数额较大的界定为三万元以上不满一百万元，该员工侵占金额在此范围内。
（2）对于此犯罪行为，法律规定数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）公司维权方面，首先要收集相关证据，像财务记录、交易凭证、证人证言等。有了证据后，可先尝试与员工协商，要求其退还财产。
（4）若协商不成，公司可向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查，依法追究员工刑事责任。同时，公司还能通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还侵占的财产，以挽回自身损失。

提醒：
公司在收集证据时要确保其合法性与完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）收集证据：公司收集员工侵占财产证据时，除财务记录、交易凭证、证人证言外，还可留意员工的工作邮件、聊天记录等，这些可能包含侵占财产相关信息。
（二）协商退还：主动和员工沟通，明确告知其行为违法，要求退还财产，沟通过程可进行录音。
（三）报案处理：若协商不成，立刻向公安机关报案，提交收集好的证据，配合公安机关立案侦查。
（四）附带民事诉讼：在司法程序中，通过刑事附带民事诉讼要求员工返还财产，减少公司的损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司55万财产，已达职务侵占罪“数额较大”标准（三万元以上不满百万）。
2.此情形下，犯罪者会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.公司应先收集证据，像财务记录、交易凭证、证人证言等。
4.可先和员工协商退款，协商不成向公安机关报案，由其侦查并追究刑责。
5.公司还能通过刑事附带民事诉讼让员工返还财产，减少损失。

结论：
公司员工侵占公司财产55万构成职务侵占罪，公司可收集证据，先协商要求退还，协商无果可报案追究其刑事责任并通过刑事附带民事诉讼挽回损失。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额三万元以上不满一百万元属数额较大情形，该员工侵占55万，符合此标准，构成职务侵占罪。犯职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。公司在面对此类情况时，应先收集财务记录、交易凭证、证人证言等证据。接着与员工协商让其退还财产，若协商不成，就可向公安机关报案，由公安机关立案侦查来追究员工刑事责任。同时，公司还能通过刑事附带民事诉讼要求员工返还侵占财产。若您在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。