进修后从医院辞职，违约金可不可以退还

法律分析：
（1）医院为员工提供专项培训费用开展进修培训，可与员工约定服务期，员工在服务期未满辞职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超医院培训费用。
（2）若医院无法证明提供专项培训费用、约定服务期不合法或违约金过高，员工可协商或通过劳动争议仲裁机构、法院主张降低或不支付违约金。
（3）当医院存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，员工解除合同无需支付违约金。

提醒：
员工遇到进修后辞职违约金问题，要留意收集相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工进修后辞职，若医院存在没有证据证明提供专项培训费用、约定服务期不合法或违约金过高等情况，可先与医院协商降低或不支付违约金。
（二）若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉，主张降低或不支付违约金。
（三）当医院存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，员工解除合同可直接不支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.医院给员工提供专项培训费用进修，可约定服务期，服务期未满员工辞职要付违约金，且违约金不超培训费用。
2.若医院无法证明有专项培训费用、约定服务期不合法或违约金过高，员工可协商或通过仲裁、法院降低或不付违约金。
3.医院有未提供劳动保护、未及时足额付报酬等过错，员工解约无需付违约金。

结论：
符合法定情形时，进修后辞职违约金可退还。
法律解析：
医院为员工进修提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期未满辞职需支付违约金，且数额不超培训费用。但当医院无法证明提供专项培训费用、约定服务期不合法或违约金过高，员工能通过协商、仲裁或诉讼主张降低或不支付违约金。另外，若医院存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，员工解除合同无需支付违约金。如果遇到进修后辞职违约金相关的法律问题，情况复杂难以自行判断时，建议咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。