公司员工侵占公司财产95万怎样判刑

法律分析：
（1）公司员工侵占公司财产95万，已达到职务侵占罪中数额较大的标准，依法可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。
（2）法院量刑并非仅依据侵占数额，还会全面考量多种情节。比如员工若有自首情节，依据法律规定可以从轻或减轻处罚，这体现了法律对主动认罪悔罪的鼓励。
（3）若员工积极退赃退赔，并且取得公司的谅解，这在司法实践中通常也是法官量刑时从轻考量的重要因素，这有助于修复被侵害的公司权益关系。

提醒：
公司发现员工侵占财产应及时收集证据维权，员工有侵占行为应尽早自首退赔争取从轻处理，不同情况对应法律解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司可收集该员工侵占财产的相关证据，如财务记录、交易凭证等，向公安机关报案，启动刑事诉讼程序。
（二）若员工有自首、立功等情节，公司可与司法机关沟通，如实反映情况。
（三）积极与员工及其家属沟通，促使员工退赃退赔，争取达成谅解协议，在量刑时为其争取从轻考量。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占公司财产95万，涉嫌职务侵占罪。按规定，3万以上不满100万属数额较大，此员工符合该情形。
2.犯职务侵占罪且数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.法院量刑会综合考量多种因素，像自首、立功、退赃退赔等。有自首情节可从轻或减轻处罚，积极退赔获公司谅解，量刑也可能从轻。

结论：
公司员工侵占公司财产95万涉嫌职务侵占罪，属数额较大情形，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会综合考虑多种情节。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额3万以上不满100万属于数额较大，该员工侵占95万符合此标准，构成职务侵占罪。对于此罪数额较大的量刑为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院在量刑时并非只看侵占数额，会综合多方面因素。像员工有自首情节，按照法律可从轻或减轻处罚；若能积极退赃退赔，获得公司谅解，在量刑时也可能得到从轻考量。如果遇到此类法律问题或想了解更多职务侵占罪相关法律知识，可向专业法律人士咨询。