公司员工侵占公司财产100万怎样判刑

法律分析：
（1）公司员工侵占公司财产100万，此行为符合职务侵占罪的构成要件。公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物，就属于职务侵占行为。
（2）侵占100万达到数额巨大标准，按照法律规定，会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）法院量刑并非仅依据数额，还会综合考虑各种情节。比如有自首情节，可从轻或减轻处罚；积极退赔并取得公司谅解，量刑时也会酌情从轻。

提醒：
公司发现员工侵占财产应及时收集证据维权。涉事员工应认识到行为的严重性，争取自首、积极退赔以争取从轻处罚，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于公司而言，发现员工侵占公司财产100万，应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录、员工工作流程相关文件等，为后续维权做准备。
（二）可以先尝试与员工沟通，要求其退还侵占的财产。若员工积极配合退还，可考虑是否继续追究其刑事责任。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，通过法律途径追究员工的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占公司100万财产，可能构成职务侵占罪。只要公司等单位人员，利用职务之便把单位财物据为己有，就属职务侵占。
2.侵占100万属数额巨大，依法会处三年以上十年以下有期徒刑，还会并处罚金。
3.法院量刑会看具体情节，像自首、立功，积极退赔获谅解等。有自首可从轻或减轻，积极退赔获谅解也可能酌情从轻。

结论：
公司员工侵占公司财产100万可能触犯职务侵占罪，一般处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，但量刑会结合具体情节判断。
法律解析：
根据法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，属于职务侵占行为。侵占100万属于数额巨大的情形，对应刑罚为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过法院在量刑时并非只看侵占金额，还会综合考虑各种具体情节，比如有自首情节可从轻或减轻处罚，积极退赔退赃并取得公司谅解，也会酌情从轻处罚。若在工作中遇到此类问题，涉及法律的复杂性和多样性，建议及时向我或其他专业法律人士咨询，以便获取更准确和详细的法律建议。