老公不上班，离婚时孩子会判给谁

法律分析：
（1）离婚时孩子抚养权归属，法院遵循最有利于未成年子女原则判决。老公不上班，经济状况欠佳通常不利于争取抚养权，但这并非唯一判定因素。
（2）孩子不满两周岁，一般由母亲直接抚养。已满两周岁子女，法院综合双方抚养能力和条件等因素。即便老公不上班经济差，若女方有重大疾病、不良生活习惯等不利于抚养孩子的情形，而男方能提供稳定生活环境与良好陪伴，也可能获得抚养权。
（3）子女已满八周岁的，应尊重其真实意愿。可见，孩子抚养权判定需结合多种因素，不上班只是其中一方面。

提醒：
离婚争取孩子抚养权情况复杂，不同家庭情况对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想争取孩子抚养权，对于不满两周岁的孩子，女方可积极准备，正常情况下争取成功可能性较大，可收集自身能为孩子提供良好成长环境的证据，如稳定住所等。
（二）孩子已满两周岁，若女方存在重大疾病、不良生活习惯等情况，男方可收集自身能提供稳定生活环境和良好陪伴的证据，如居住证明、亲子互动视频等，来争取抚养权。
（三）孩子已满八周岁，双方都应尊重孩子意愿，可与孩子友好沟通交流，让孩子表达内心想法。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

1.离婚时，法院按最有利于未成年子女原则判抚养权。老公不上班，经济状况不利，但不是唯一考量。
2.孩子不满两周岁，通常归母亲直接抚养。
3.已满两周岁，法院综合双方抚养能力和条件。若女方有不利抚养情况，男方能提供好环境和陪伴，也可能获抚养权。
4.子女已满八周岁，尊重其真实意愿。
5.抚养权判定结合多因素，不上班只是一方面。

结论：
离婚时孩子抚养权归属需结合多种因素判定，老公不上班经济状况可能不利但并非唯一考量，孩子不同年龄阶段归属判定有不同规则。
法律解析：
依据民法典，离婚时孩子抚养权归属遵循最有利于未成年子女原则。孩子不满两周岁，通常判给母亲直接抚养。已满两周岁的子女，法院综合双方抚养能力和条件等因素。老公不上班经济条件差是不利因素，但如果女方有重大疾病、不良生活习惯等不利于抚养孩子的情况，而男方能提供稳定生活环境和良好陪伴，也可能获得抚养权。子女已满八周岁的，应尊重其真实意愿。所以，不上班只是众多考量因素之一。如果在离婚孩子抚养权问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。