当超市收银员偷钱时应怎样处理

结论：
超市收银员偷钱，超市可内部处理、报警处理，还能要求赔偿。
法律解析：
超市发现收银员偷钱，可先依据内部规章制度处理，像警告、罚款、解除劳动合同等。不过解除劳动合同时，要保证有充足证据证明员工严重违纪，且规章制度有明确规定，不然易引发劳动纠纷。若偷钱数额达到当地盗窃罪立案标准，超市可向公安机关报案，因为盗窃公私财物数额较大构成盗窃罪，罪名成立收银员会受刑事处罚。超市也能要求收银员返还所偷款项并赔偿损失，协商不成可通过民事诉讼解决。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法有效的维护。

超市收银员偷钱，可通过内部处理、报警及要求赔偿解决。
1.内部处理：超市可按内部规章制度处理，如警告、罚款、解除劳动合同。但解除合同要证据充分证明员工严重违纪，且制度有明确规定，避免劳动纠纷。
2.报警处理：偷钱数额达当地盗窃罪立案标准，超市可报警。盗窃公私财物数额较大构成盗窃罪，罪名成立收银员将受刑事处罚。
3.要求赔偿：超市可要求收银员返还偷的款项并赔偿损失。协商不成的，可通过民事诉讼解决。

法律分析：
（1）内部处理方面，超市有自主管理的权利，可按照内部规章制度对偷钱的收银员进行处理。但解除劳动合同必须有足够证据证明员工严重违纪，且规章制度有相关明确规定，否则超市在劳动纠纷中可能处于不利地位。
（2）报警处理时，当偷钱数额达到当地盗窃罪立案标准，超市向公安机关报案后，若罪名成立，收银员会面临刑事处罚。这体现了法律对盗窃行为的严肃打击，以维护社会的财产安全和正常秩序。
（3）要求赔偿是超市维护自身权益的合理方式。超市有权要求收银员返还偷取的款项并赔偿损失，协商不成可通过民事诉讼解决，借助法律途径保障自身的经济利益。

提醒：超市处理收银员偷钱问题时，要注意证据的收集和保存。不同情况对应不同处理方式，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。

（一）内部处理：超市发现收银员偷钱，可按内部规章制度处理，像警告、罚款、解除劳动合同。解除合同时要保证有足够证据证明员工严重违纪，且制度有明确规定，避免劳动纠纷。
（二）报警处理：偷钱数额达到当地盗窃罪立案标准，超市可向公安机关报案。盗窃公私财物数额较大构成盗窃罪，收银员会面临刑事处罚。
（三）要求赔偿：超市可要求收银员返还偷的钱并赔偿损失。协商不成可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。