谁来赔付误工费以及该如何计算

结论：
侵权行为致受害人无法正常工作，误工费一般由侵权人赔付，存在雇主责任时雇主也可能承担。误工费计算分有固定收入和无固定收入两种情况，误工时间通常以医疗机构证明确定，致残的算至定残日前一天。
法律解析：
根据相关法律规定，侵权行为致使受害人误工，侵权人需承担赔付误工费的责任，在特定雇主责任情形下，雇主也会担责。误工费计算方式因收入情况而异，有固定收入的按实际减少收入算，需提供相关证明；无固定收入且能证明近三年平均收入的按此计算，不能证明则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。误工时间以医疗机构证明为准，致残的计算到定残日前一天。若遇到侵权导致误工赔偿的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

侵权行为致受害人无法正常工作产生的误工费，一般由侵权人赔付，存在雇主责任等情形时雇主也可能担责。

对于误工费计算，有固定收入的按实际减少收入算，要提供收入证明、工资流水和单位扣发工资证明等。无固定收入的按最近三年平均收入算，不能举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。误工时间通常以医疗机构证明确定，致残的计算至定残日前一天。

解决措施和建议：
1.受害人及时收集收入及误工相关证据，如工资流水、单位证明、医疗证明等。
2.侵权人或雇主应积极配合处理，按规定承担赔付责任。
3.若双方对误工费有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。

法律分析：
（1）侵权行为致使受害人无法正常工作，通常侵权人需赔付误工费。若存在雇主责任等特殊情形，雇主也可能要承担赔付责任。
（2）误工费计算方式有别。有固定收入者，按实际减少的收入计算，需提供收入证明、工资流水、单位扣发工资证明等。
（3）无固定收入者，按最近三年平均收入计算；无法举证最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（4）误工时间一般以医疗机构证明确定；若受害人致残，误工时间计算至定残日前一天。

提醒：
索赔误工费时要准备好相关证明材料，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当遇到侵权导致误工费赔付问题时：若侵权事实清晰，可直接与侵权人协商，要求其承担赔付责任。

（二）若存在雇主责任情况，可向雇主说明情况并协商赔付。

（三）计算误工费时，有固定收入应准备好收入证明、工资流水、单位扣发工资证明等。无固定收入且能证明近三年平均收入，按此计算；无法证明则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

（四）确定误工时间以医疗机构证明为准，致残的计算至定残日前一天。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。