离婚情况下劳动补偿金每月一般给多少

法律分析：
（1）劳动补偿金是在劳动关系情形下产生的。当劳动关系解除或终止时，用人单位需依法支付给劳动者经济补偿。其计算和劳动者在单位的工作年限紧密相关，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动补偿金的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。并且劳动者月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（3）离婚主要涉及夫妻财产分割、子女抚养等问题，劳动补偿金和离婚之间不存在直接关联。

提醒：劳动者要注意明确劳动补偿金的计算方法，遭遇权益受损时及时维权。离婚与劳动补偿属不同法律范畴，处理时不要混淆。

（一）明确劳动补偿金性质，它是在劳动关系结束时用人单位给劳动者的经济补偿，与离婚事务区分开，劳动者不要将两者混淆。
（二）了解劳动补偿金计算方法，按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）在处理离婚事务时，专注于夫妻财产分割、子女抚养等问题，不要将劳动补偿金纳入离婚财产分割范畴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动补偿金和离婚不相关。劳动关系结束时，单位要依法给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若工资高于当地公布的上年度职工月均工资三倍，按三倍数额给，支付年限最多十二年。
4.离婚主要是财产分割、子女抚养问题，和劳动补偿没关系。

结论：
劳动补偿金与离婚并无关联，劳动补偿金是劳动关系解除或终止时用人单位给劳动者的经济补偿，离婚涉及夫妻财产分割、子女抚养等问题。
法律解析：
劳动补偿金的支付是基于劳动关系的解除或终止。根据法律规定，其计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而离婚主要处理夫妻财产分割、子女抚养等家庭方面的问题，和劳动补偿属于不同的法律范畴。如果大家在劳动补偿或离婚相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。