开公司车出事故，本人需承担什么责任

法律分析：
（1）员工在执行工作任务时开公司车出事故，通常由用人单位承担侵权责任。这是因为员工行为代表公司，属于职务行为范畴。
（2）若员工存在故意或重大过失致事故发生，例如严重违反交通规则、醉酒驾驶等情况，用人单位担责后可向员工追偿。这里明确了用人单位有追溯权，保障了用人单位权益。
（3）员工非执行工作任务使用公司车出事故，赔偿责任由员工自身承担。
（4）事故造成他人人身或财产损害，先由保险公司在保险责任限额内赔偿，超出部分按前面原则承担。

提醒：
员工工作时应遵守交通法规，避免故意或重大过失行为。非工作使用公司车要谨慎驾驶，若遇复杂事故情况，建议咨询专业法律意见。

（一）执行工作任务时出事故，一般由用人单位担责，若员工存故意或重大过失，单位担责后可追偿。员工应严格遵守交通规则，杜绝故意制造事故、醉酒驾驶等行为。
（二）非执行工作任务使用公司车出事故，员工自行承担赔偿责任，员工使用公司车时要明确是否在工作任务范围内。
（三）事故致他人人身或财产损害，先由保险公司在限额内赔偿，不足部分按上述原则处理。员工要及时通知保险公司。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.开公司车出事故，责任承担分情况。执行工作任务时出事，用人单位担责。若员工故意或有重大过失，像故意制造事故、严重违规或醉驾，单位担责后可向员工追偿。
2.非执行工作任务用车出事故，员工自行赔偿。
3.事故致他人损害，保险公司先在限额内赔，不足部分按上述原则处理。

结论：
开公司车出事故，执行工作任务时一般由用人单位担责，员工故意或重大过失的，单位担责后可追偿；非执行工作任务时员工自行担责，保险先赔，不足部分按相应原则承担。
法律解析：
依据《民法典》，在执行工作任务中开公司车发生事故，用人单位承担侵权责任，这是因为员工职务行为代表单位。不过若员工存在故意制造事故或重大过失，像严重违反交通规则、醉酒驾驶等情况，用人单位担责后可向员工追偿。若不是执行工作任务使用公司车出事故，员工需自己承担赔偿责任。事故造成他人人身或财产损害时，保险公司先在保险责任限额内赔偿，不足部分按上述规则处理。如果遇到此类复杂的事故责任问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。