负事故全部责任是否要给误工费

法律分析：
（1）负事故全部责任方一般需赔偿误工费，依据法律，侵害他人造成人身损害致误工收入减少，要承担赔偿责任。
（2）判断赔偿与否的关键在于受害人是否因事故导致实际收入减少。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。
（3）若受害人在事故后没产生误工损失，像请假但未扣工资的情况，责任方就无需赔偿误工费。

提醒：受害人需保留能证实误工损失的证据，责任方要注意核实受害人是否真有误工损失。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若负事故全部责任方不确定是否要赔偿误工费，应先确认受害人是否因事故导致实际收入减少。可让受害人提供工资条、银行流水、单位误工证明等材料来判断。
（二）若受害人有固定收入，按实际减少的收入计算误工费赔偿金额；若为无固定收入，能举证近三年平均收入的按此计算，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（三）若受害人未产生误工损失，如请假未扣工资，责任方无需赔偿误工费，但需对方提供相应证据证明。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.负事故全责方一般要赔偿误工费。按法律规定，侵害他人致人身损害并使误工收入减少的，就得赔误工费。
2.判断是否赔偿，看受害人有无因事故致实际收入减少。有固定收入，按实际减少算；无固定收入，按近三年平均收入算；无法举证的，参照当地同行业职工平均工资算。
3.若受害人没误工损失，如请假没扣工资，责任方不用赔误工费。

结论：
负事故全部责任方一般需赔偿误工费，但前提是受害人因事故导致实际收入减少；若未产生误工损失，责任方无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，侵害他人造成人身损害且导致误工减少收入的，责任方应赔偿误工费。判断是否赔偿误工费的核心在于受害人有无因事故造成实际收入减少。对于有固定收入的受害人，按实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。若事故发生后，受害人请假未扣工资，即未产生误工损失，责任方就无需赔偿误工费。如果遇到此类事故赔偿问题，情况较为复杂拿不准的，可向专业法律人士咨询处理办法。