进修时违约金赔偿金额到底怎么算

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训可约定服务期，劳动者违约需支付违约金。这是为了保障用人单位在培训投入上的合理回报，避免劳动者随意违约给单位造成损失。
（2）违约金计算有明确规则，数额不得超用人单位提供的培训费用，且违约时支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如上述例子，按比例计算出未履行服务期对应的培训费用作为违约金上限。
（3）普通职业培训不能约定服务期和违约金。因为普通职业培训是为提升劳动者基本职业技能，属于一般的职业发展范畴，并非专项技术培训。

提醒：劳动者要区分专项培训和普通职业培训，避免不合理的违约金约定；用人单位应规范培训协议签订，确保违约金约定合法合理。

（一）单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训时，要与劳动者明确约定服务期和违约金，且要留存好培训费用的相关支付凭证，包括发票、合同等。
（二）在计算违约金时，需遵循违约金数额不超培训费用，且劳动者违约支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用这一原则。
（三）对于普通职业培训，不可与劳动者约定服务期和违约金，避免因此产生的约定被认定无效的风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者进修违约金赔偿，是用人单位提供专项培训费用、开展专业技术培训并约定服务期后，劳动者违约需支付的费用。
2.违约金计算有规则，数额不超培训费用，且违约时支付金额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.如单位花5万培训，约定5年服务期，工作2年违约，未履行3年，应分摊3万为违约金上限。
4.普通职业培训不能约定服务期和违约金。

结论：
劳动者进修后违约，若用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，需支付不超用人单位提供培训费用，且不超服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金；普通职业培训不能约定服务期和违约金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额受限制，不得超过用人单位提供的培训费用，违约时支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如示例中，单位花5万培训，约定5年服务期，劳动者工作2年后违约，未履行3年服务期，应分摊3万培训费用，此为违约金上限。而普通职业培训因未满足专项培训等条件，不能约定服务期和违约金。若在劳动者进修违约金赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。