服务期约定的违约金该如何算

在劳动关系里，用人单位要是给劳动者出了专项培训的钱，让劳动者参加专业技术培训，那是可以和劳动者签协议约定服务期的。这就好比咱们平常说的，人家出钱培养你了，你就得在一定时间内好好为人家干活。

要是劳动者不遵守这个服务期的约定，提前走人了，那就得按照之前的约定给用人单位赔违约金。不过，这违约金也不是用人单位想让赔多少就赔多少的。它有个上限，就是不能超过用人单位花的培训费用。而且，用人单位让劳动者赔的违约金，也不能超过服务期还没履行的那部分对应的培训费用。

就拿例子来说，用人单位花 10 万给劳动者培训，约定服务期 5 年，结果劳动者干了 2 年就违约不干了。这时候，还剩下 3 年服务期没履行，那劳动者要赔的违约金就是把 10 万平均到 5 年，一年 2 万，没履行的 3 年就是 6 万。

给劳动者的建议是，签服务期协议前要想清楚，自己能不能接受这个服务期的约束。要是之后有提前离职的打算，得先看看违约金的情况。对用人单位来说，要保存好培训费用的相关凭证，这样在出现违约情况时，才能合理合法地要求劳动者支付违约金。