事故发生后，车辆该如何提出来

[律师回复] 您好，非常理解您现在的心情。从您描述的情况来看，这起事故发生在凌晨，老人是从护栏中间穿行过来的，您发现时已经撞上了。这里有几个关键点需要分析：首先，根据《道路交通安全法》的相关规定，行人不得跨越、倚坐道路隔离设施。老人违规翻越护栏，自身存在重大过错。如果您的车辆当时没有超速、没有酒驾、也没有其他违章行为（比如分心驾驶），在正常行驶中突然遇到这种情况，一般来说，您可能不需要承担主要责任，甚至可能只承担次要责任。但需要注意一点：凌晨光线较暗，驾驶员的观察义务会相应提高。交警在认定责任时，会重点判断您在当时条件下是否尽到了合理的注意义务，比如是否合理控制了车速、是否及时采取了避让措施等。如果现场没有监控，或者您无法证明自己已经尽力避让，可能会被判定承担部分责任。建议您立即做好以下几件事：1.第一时间报警，并联系急救人员送老人去医院，同时保留好现场照片、行车记录仪视频（如果有的话）等证据。2.不要私下与家属协商赔偿方案，等待交警出具《交通事故认定书》，这是划分责任的核心依据。3.及时联系您的保险公司报案，后续的医疗费用等理赔事宜让保险公司介入处理。最后，虽然老人受伤值得同情，但法律会基于事实分清责任。建议您保持冷静，配合交警调查。如果后续对认定结果有异议，可以在收到认定书后3日内申请复核。希望事情能顺利解决。

[律师回复] 您好，很高兴能为您分析这个问题。根据您“本人全责”这个关键信息，我先给您一个最直接的结论：通常情况下，您无法被认定为工伤。这里为您解释一下核心原因。《工伤保险条例》中有一个非常明确的规定，关于上下班途中的工伤认定。具体来说，只有在上下班途中，受到“非本人主要责任”的交通事故伤害，才能认定为工伤。您提到的“本人全责”，意味着您对事故承担全部责任，这恰恰是“非本人主要责任”的反面。所以，如果这次事故是发生在您上下班的合理路线和合理时间内，那么很遗憾，您这种情况不符合工伤认定的法定条件。但是，这里有一个重要的例外情况需要注意。如果这次交通事故不是发生在上下班途中，而是发生在您因工作需要外出办事、出差，或者在工作时间、工作场所内，因为工作原因驾驶车辆时发生的，那情况就完全不同了。比如，您是一名销售，开车去拜访客户的路上出了事故；或者您是公司的司机，在执行出车任务时发生事故。在这些“因工作原因”的情况下，即使您是全责，也有很大可能被认定为工伤。因为此时判断的核心是“工作原因”而非“责任划分”。所以，为了帮您准确判断，您可以先回忆一下：1.这次事故是否发生在您从家到公司，或从公司回家的固定路线上？2.如果是，那就基本无法认定工伤。3.如果不是，比如是出差、外出办事、接送客户等，那就需要进一步分析，并且您需要和单位沟通，由单位在事故发生后30天内为您申请工伤认定。给您的建议是：首先，务必保管好《道路交通事故认定书》，这是最核心的证据。其次，尽快和您所在公司的负责人或人事部门沟通，说明情况。如果是上下班途中，公司一般会直接告诉您无法申请。如果是因为工作原因外出，公司有义务在30天内为您申请。如果公司不申请，您或者您的近亲属也可以在事故发生之日起1年内自行向当地人社局申请。最后，无论能否认定工伤，您都可以依据《交通事故认定书》，向事故对方的保险公司（如果有）以及您自己的保险公司主张赔偿。对方无责，您全责，但您车上人员责任险（座位险）和交强险、三者险等，仍然可以在其责任限额内对您进行赔付。建议您一并咨询一下车险的理赔员。希望这个分析能帮到您。如果情况比较复杂，建议带上材料咨询一下当地的专业劳动法律师。

[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）