离婚后工资用于付抚养费怎么算

（一）支付抚养费时，有固定收入者按当月工资总额的百分之二十到三十比例支付；若需负担两个及以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超百分之五十。工资总额包含工资、奖金等。
（二）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参考上述比例确定抚养费数额。
（三）存在特殊情况，抚养费比例可适当调整。
（四）抚养费一般定期给付，有条件可一次性给付。
（五）一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。
（六）抚养费具体数额和给付方式可先由双方协商，协商不成由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.离婚后工资用于付抚养费，有固定收入的，抚育费通常按月总收入20%-30%给。养两个及以上孩子，比例可提，但不超50%。月总收入含工资、奖金等。
2.无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按上述比例定。
3.特殊情况可调整比例。
4.抚养费定期给，条件允许可一次性给。
5.一方没收入或失踪，可用财物折抵。数额和方式可协商，协商不成法院判。

结论：
离婚后工资用于付抚养费，有固定收入按月总收入20%-30%给付，负担两子女以上不超50%；无固定收入参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定；特殊情况可调整比例；给付方式可定期或一次性，无经济收入或下落不明可用财物折抵，数额和方式可协商，协商不成由法院判决。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定保障了子女在父母离婚后的生活权益。对于抚养费的确定，有固定收入的以工资总额为基数按比例计算，能相对稳定地保障子女生活。无固定收入参照其他标准确定，体现了公平性和灵活性。特殊情况可调整比例，考虑到了实际生活中的多样性。给付方式的规定也充分考虑了不同家庭的实际情况。在处理抚养费问题时，先由双方协商，这尊重了当事人的意愿。若协商不成由法院判决，保证了问题能得到合理解决。如果在抚养费问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离婚后抚养费给付有明确规定。有固定收入的，抚育费一般按其月总收入的百分之二十至三十给付，负担两个以上子女时比例可适当提高但不超百分之五十，月总收入含工资、奖金等。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。
2.抚养费给付方式上，应定期给付，有条件可一次性给付。一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。
3.建议双方就抚养费具体数额和给付方式协商确定，这能减少矛盾。若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况判决，以保障子女的合法权益。