一级伤残可领取补助金的月份是多少

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级伤残，有如下待遇。

一是可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准是27个月的本人工资。

二是能从工伤保险基金按月领取伤残津贴，一级伤残的标准为本人工资的90%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

三是工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，就停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，还是由工伤保险基金补足差额。

这里要特别说明“本人工资”的概念，它指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。职工遇到这类情况，要及时了解自身权益，准备好相关材料去申请待遇，确保合法权益得到保障。

职工在工作中受伤，如果被鉴定为一级伤残，能享受不少工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》，职工可从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，具体数额是27个月的本人工资。

除了一次性的补助金，还能从工伤保险基金按月领取伤残津贴。一级伤残的话，每月能拿到本人工资的90%。不过要是每月到手的伤残津贴比当地最低工资标准还低，工伤保险基金会把差额补上。

当工伤职工到了退休年龄，办理完退休手续后，就不再发放伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇没有伤残津贴高，工伤保险基金同样会把差额补齐。

这里要特别说明一下“本人工资”。它指的是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按统筹地区职工平均工资的60%计算。了解这些规定，有助于职工更好地维护自己的权益。

在工作中受伤致残是一件不幸的事，但《工伤保险条例》为职工提供了相应保障。如果职工因工致残被鉴定为一级伤残，有不少权益可以享受。

首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金按伤残等级支付，标准是27个月的本人工资。这能在一定程度上缓解职工因伤残带来的经济压力。

其次是按月支付的伤残津贴，同样由工伤保险基金支出。一级伤残的津贴标准是本人工资的90%。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准还低，工伤保险基金会把差额补上，确保职工生活有基本保障。

当工伤职工到了退休年龄，办理退休手续后，就不再发放伤残津贴，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇不如伤残津贴多，工伤保险基金也会把差额补齐。

这里要特别说明“本人工资”的计算方式。它指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%计算。

法律建议：职工在工作中要注意安全，一旦发生工伤，应及时申请工伤认定和伤残鉴定，以便顺利享受工伤保险待遇。企业也应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益，避免不必要的法律风险。

1、按照《工伤保险条例》的规定，如果职工在工作中受伤，被鉴定为一级伤残，能从工伤保险基金那里拿到一次性伤残补助金。这个补助金的数额，是按照伤残等级来定的，一级伤残能拿到的是27个月的本人工资。
2、同时，工伤保险基金会每月给伤残津贴，一级伤残能拿到的数额是本人工资的90%。如果这个伤残津贴实际拿到手的金额，比当地的最低工资标准还要少，工伤保险基金会把这个差额补上。等到工伤的职工达到退休年龄，办理了退休手续之后，就不再发伤残津贴了，而是按照国家相关规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，还是由工伤保险基金把差额补上。
3、这里要说明一下，“本人工资”指的是工伤职工在因为工作出事故受伤，或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按照统筹地区职工平均工资的60%来算。未来，随着社会经济的发展和工伤保险制度的不断完善，对于“本人工资”的计算方式可能会更加精细和合理，以更好地保障工伤职工的权益。