领导说对我考核

领导口头说对您考核，先别慌。您有权要求他出示书面考核方案和依据，看看公司规章制度里有没有明确考核标准，且这制度是否经过民主程序并公示。如果考核标准模糊、不透明，或领导随口定性，您可以不认可并书面提出异议，做好记录。若考核结果导致降薪、辞退，别签字确认，直接拒绝并要求公司出具正式处理决定。后续若产生争议，带上劳动合同、考核通知、工资流水等材料去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一鼓励。