职工出车祸赔误工费，公司还需要发工资吗

职工出车祸获赔误工费后，公司要不要发工资，得看具体情况。

要是职工在上下班路上出了车祸，而且事故责任不是自己的主要责任，那这种情况能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，公司得每个月按时发。就算职工已经从撞他的人那里拿到了误工费赔偿，公司也不能就不发停工留薪期的工资。这是因为误工费是赔偿职工因为被撞而少赚的钱，而停工留薪期工资是根据劳动关系和工伤保险的规定来的，这两者不冲突，所以公司还是得正常发工资。

但要是职工出车祸的时间和工作没关系，或者不能认定为工伤，那职工和公司就是靠劳动合同联系着。从法律上讲，公司没有义务接着发工资。不过呢，有些公司可能会出于关怀员工，给点生活补助，但这不是必须要做的。

所以说，如果构成工伤，公司就得支付停工留薪期工资；要是不构成工伤，公司一般就没有发工资的法律义务了。

职工遭遇车祸获得误工费赔偿后，公司是否要发工资，得看具体情况。

要是职工在上下班途中出了交通事故，而且自己不是主要责任，这种情况能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这段时间里，原来该有的工资和福利都不会变，公司得每个月按时给发。就算职工已经从撞他的人那里拿到了误工费，公司也不能就不给发停工留薪期的工资。为啥呢？因为误工费是对职工因为被别人撞了导致收入减少的补偿，而停工留薪期工资是根据职工和公司的劳动关系，还有工伤保险的规定来的，这俩不是一码事儿，所以公司还得正常发工资。

要是职工出车祸的时间和工作没关系，或者不能认定为工伤，那职工和公司就是靠着劳动合同联系着。从法律上来说，公司就没有义务接着给发工资了。不过呢，有些公司会出于关心员工啥的，给员工一些生活补助，但这可不是法律规定公司必须做的。

给大家提个实用建议，如果觉得自己能认定工伤，职工要及时收集证据，尽快去申请工伤认定。要是和公司在工资发放上有了纠纷，可以先找公司协商，协商不成，还能找劳动监察部门或者申请劳动仲裁来解决问题。

1、职工遭遇车祸拿到误工费赔偿后，公司要不要发工资，得看具体情况。
如果职工是在上下班路上出了车祸，并且本人不是主要责任，这种情况能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工休息接受治疗，在这段停工留薪期里，工资和福利待遇和原来一样，公司得按月支付。就算职工已经从撞他的人那里拿到了误工费赔偿，公司也不能就不发停工留薪期的工资。为啥呢？因为误工费是对职工因为别人侵权受伤，收入减少的一种赔偿；而停工留薪期工资是根据劳动关系和工伤保险的规定来的，这俩不冲突，所以公司还是得正常发工资。
2、要是职工出车祸的时间和工作没关系，或者不能认定为工伤，那职工和公司就是靠劳动合同联系着。从法律上讲，公司没有义务接着发工资。不过呢，有些公司可能出于关心员工，会给点生活补助，但这不是法律规定必须给的。

简单来说，要是能认定工伤，公司就得给停工留薪期的工资；要是不能认定工伤，公司一般没有法定的发工资义务。

职工出车祸获赔误工费后，公司是否要发工资，得看具体情况。

如果职工在上下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故，能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司得按原工资福利待遇按月发放。就算职工从侵权方拿到了误工费赔偿，公司也不能不发停工留薪期工资。因为误工费是对侵权造成收入减少的赔偿，停工留薪期工资是基于劳动关系和工伤保险规定，二者不冲突，公司必须正常发工资。

要是职工出车祸的时间和工作没关系，不能认定为工伤，那职工和公司是劳动合同关系。从法律上讲，公司没有义务继续发工资。不过，有的公司出于关怀，会给职工一些生活补助，但这不是必须的。

所以，职工出车祸获赔误工费后，构成工伤，公司就得支付停工留薪期工资；不构成工伤，公司通常没有发工资的法律义务。