临时工遭遇人身损害，怎样划分责任

1、临时工遇到人身损害时，责任划分得根据不同情况来定。要是临时工和用人单位有劳动关系，在工作时间和工作地点，因为工作原因受了事故伤害等情况，通常会被认定为工伤。这时用人单位要承担工伤保险责任，得按照《工伤保险条例》的规定去做工伤认定、劳动能力鉴定，之后临时工就能享受相应的工伤保险待遇。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
2、如果临时工和雇主是劳务关系，按照《民法典》的规定，提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担相应责任。比如说雇主提供的工作环境有安全问题、没提供必要的防护措施，那雇主就得担责；要是临时工自己违规操作等有过错，也得自己承担一部分责任。
3、要是损害是第三人造成的，提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿之后，可以向第三人追偿。
4、临时工遭遇人身损害后，得赶紧收集相关证据，像劳动合同、劳务协议、医疗记录、事故现场照片等，方便后续维护自己的权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在临时工权益保障方面可能会有更完善的规定和措施，临时工自身也要增强法律意识，更好地维护自身权益。