依据民法典，雇佣人身损害赔偿怎么解决

民法典规定，雇佣关系中人身损害赔偿要区分不同情况处理。
若雇员在雇佣活动里受人身损害，雇主得担责。赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费等治疗康复合理费用，还有误工减收的收入。若造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔丧葬费和死亡赔偿金。
当雇佣关系外第三人致雇员人身损害，赔偿权利人能找第三人索赔，也能找雇主索赔。雇主担责后，可向第三人追偿。
要是雇员故意或重大过失致他人损害，要和雇主连带赔偿。雇主担责后，能向雇员追偿。
赔偿解决途径有多种。双方可先协商，这种方式处理纠纷快又方便。协商不成，可找人民调解委员会等第三方调解机构调解。若调解也没用，赔偿权利人可去法院起诉，由法院根据事实和法律判决。

《民法典》规定，雇佣关系里人身损害赔偿的解决要分不同情况来看。
要是雇员在干活的时候受了伤，雇主就得赔钱。这笔赔偿得包含治疗和康复花的费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费这些，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是落下残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；人要是没了，就得赔丧葬费和死亡赔偿金。
要是伤是雇佣关系以外的第三人造成的，那么，受伤的雇员可以找第三人要钱，也能找雇主赔。要是雇主先赔了钱，之后是能找第三人把钱要回来的。
还有一种情况，要是雇员是因为自己故意或者有重大过失，给别人造成了伤害，那雇员就得和雇主一起对受害人连带负责。雇主赔了钱以后，也能向雇员把钱追回来。
在解决赔偿问题上，双方可以先商量一下，这种方式简单又快。要是商量不出结果，可以找人民调解委员会之类的第三方来帮忙调解。如果调了还是不行，被伤害的一方就可以去法院起诉，让法院根据实际情况和法律规定来判。

在雇佣关系里，涉及人身损害赔偿的事儿得按不同情况来处理，《民法典》对此有明确规定。
要是雇员在干活过程中受了伤，雇主就得担起赔偿责任。这赔偿的范围可不少，像看病的医疗费、请人照顾的护理费、来回跑医院的交通费、补充营养的营养费等，这些治疗和康复花的钱都得算。要是因为受伤没法工作，少挣的那部分收入雇主也要赔。要是伤得重落下残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得给；要是不幸去世了，丧葬费和死亡赔偿金也不能少。
要是伤害是雇佣关系外的第三人造成的，受伤的雇员有两个选择。既可以找这个第三人要求赔偿，也能让雇主先赔。雇主赔了之后，有权利再找第三人把钱要回来。
要是雇员因为自己故意或者有重大失误，给别人造成了伤害，那雇员就得和雇主一起承担赔偿责任。雇主赔了之后，也能向雇员把钱追回来。
遇到这种事儿，解决办法有好几种。双方可以坐下来商量赔偿的事儿，这种方式简单又快，能尽快把纠纷解决。要是商量不拢，还可以找人民调解委员会这类第三方调解机构帮忙调解。要是调解也不管用，那受伤的雇员就可以去法院起诉，让法院根据实际情况和法律规定来判。
法律建议：不管是雇主还是雇员，在遇到人身损害赔偿问题时，都要及时收集和保留相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单、事故现场的照片等，这样在协商、调解或诉讼时，才能更好地维护自己的权益。

1、在民法典里，雇佣关系里出现人身损害赔偿问题，得根据不同情况来处理。要是雇员在干活的时候受了伤，雇主就得负责赔偿。赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、照顾伤者的护理费、出行的交通费、补充营养的营养费等治疗和康复花的合理费用都算，还有因为受伤不能工作少挣的钱也得赔。要是伤得严重落下残疾了，还得给买辅助器具的钱和残疾赔偿金；要是不幸死亡了，丧葬费和死亡赔偿金也得给。
2、要是有雇佣关系之外的第三人把雇员弄伤了，那么受害者一方既可以找这个第三人要求赔偿，也能找雇主赔偿。要是雇主先赔了，之后可以再找那个第三人把钱要回来。
3、要是雇员自己故意或者有重大失误导致别人受伤了，那雇员和雇主就得一起承担赔偿责任。雇主赔了之后，也能找雇员把钱追回来。
4、在解决赔偿问题时，双方可以先商量着来，这种方式能又快又方便地把纠纷解决。要是商量不拢，还能找人民调解委员会等第三方调解机构帮忙协调。要是调解也不管用，受害人一方就可以去法院起诉，让法院根据事实和法律来判决。