原单位诬告职务侵占该怎么解决

要是碰上原单位诬告你职务侵占这样的事儿，可以这么处理：
1、先稳住情绪，赶紧收集证据。在应对这种诬告情况时，证据就像是咱们手中的“王牌”。要多找些能证明自己没干职务侵占这事儿的东西，像财务账本、工作时的记录、和同事的聊天记录，还有能给你作证的人的证言等等。这些证据可以表明，你在处理单位财物的时候，都是按照规定来的，根本没有想非法占有单位财物的心思和行动。
2、试着和原单位聊聊。找原单位的相关负责人，让他们别再诬告你了，而且让他们拿出觉得你侵占职务财物的证据。也许通过这次沟通，能把事儿说清楚，免得误会越来越大。要是沟通没啥效果，还能向单位的上级管理部门或者工会反映情况，让他们帮忙调解调解。
3、要是原单位已经向公安报了案，那要积极配合调查。跟公安机关实话实说事情的经过，把自己收集的证据交上去，帮着公安机关把真相查出来。按照法律的规定，如果有人故意诬告陷害别人，想让别人被追究刑事责任，而且情节还挺严重的，那就会构成诬告陷害罪。要是原单位的诬告让你吃了不少苦头，比如说被错误地关押了，那你可以去法院提起刑事自诉，让相关的人承担刑事责任。
4、也可以考虑打民事官司来维权。要求原单位承担侵权责任，比如说让他们别再诬陷你了，消除对你不好的影响，恢复你的名誉，给你赔礼道歉。要是因为这事儿你受了损失，像精神上受了伤害、因为处理这事儿耽误工作少挣了钱，这些损失也可以要求原单位赔偿。
现在法律环境在不断变化，对于这类侵权行为的打击力度可能会持续加大。在处理这类纠纷时，要紧跟法律动态，合理利用法律武器保护自己。同时，随着社会信用体系的不断完善，诬告者的行为可能会对其自身信用产生不良影响，这也为被诬告者维护自身权益增加了一定的筹码。