协商解除合同后，年终奖是否还会发放

协商解除合同后，年终奖发不发得看具体情况。
要是劳动合同或者公司规章制度里，明确写了年终奖的发放条件和标准，那就按约定或规定来。比如规定按在职时间核定，或者按业绩完成情况发，员工满足条件了，就算协商解除合同，也可能拿到相应年终奖。像按自然年度结算业绩，员工解除合同时业绩达标，就能要求公司发放。
要是合同和制度没明确规定，就得综合考虑公司以往的发放惯例、解除合同的原因等。要是公司以前不管在职还是离职员工都发年终奖，那协商解除合同后员工也可能拿到。但要是员工严重违反公司规定导致解除合同，公司可能会以不符合发放条件为由拒绝。
要是公司拒绝发放，员工觉得自己该拿年终奖，可先和公司协商。协商不成，员工可以收集证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

协商解除合同后，年终奖发不发得看具体情况。
要是劳动合同或者公司规章制度里，明确写好了年终奖的发放条件、标准这些内容，那就按照里面的约定或者规定来执行。要是规定按照员工在职时间确定年终奖，或者根据业绩完成情况来发，而且员工已经满足了这些条件，就算是协商解除了合同，员工还是有机会拿到相应的年终奖。举个例子，要是规定按自然年度结算业绩，员工在解除合同时业绩达到了标准，就能够要求公司发放年终奖。
要是合同和制度里都没有明确规定，那就得综合考虑公司以前发年终奖的惯例，还有解除合同的原因等因素。要是公司以前不管员工在职还是离职，都会发年终奖，那协商解除合同后，员工也有可能拿到。不过，如果是因为员工严重违反公司规定才解除的合同，公司可能会以员工不符合发放条件为由，拒绝发放年终奖。
要是公司拒绝发放，可员工觉得自己应该拿到年终奖，那可以先和公司协商。要是协商不成，员工可以收集好相关的证据，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。

协商解除合同后能不能拿到年终奖，得看不同情况来定。
要是劳动合同或者公司的规章制度里，把年终奖的发放条件、标准这些都写得明明白白，那就得按照里面说的来办。比如说，规定了根据员工在职时间来算年终奖，或者按照业绩完成情况发钱，而且员工也达到了这些条件，就算是和公司协商解除了合同，员工还是有权利拿到相应的年终奖的。就拿按自然年度结算业绩来说，员工在解除合同时业绩已经达标，那员工就可以向公司提出发放年终奖的要求。
要是合同和制度里都没说清楚年终奖的事儿，那就得看看公司以前是咋发年终奖的，还有解除合同是因为啥。要是公司一直以来的习惯就是在职和离职的员工都有年终奖，那协商解除合同之后，员工也有可能拿到。不过要是员工严重违反了公司规定才导致合同解除，公司就可能觉得员工不符合发年终奖的条件，然后拒绝发放。
要是公司不肯发年终奖，可员工觉得自己应该拿到，那可以先跟公司好好商量商量。要是商量没用，员工就得收集好相关的证据，像劳动合同、业绩证明啥的。之后，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、协商解除合同之后，年终奖发不发得看具体情况。要是劳动合同或者公司的规章制度里，把年终奖的发放条件、标准这些都写得明明白白，那就按照里面的约定或者规定来办。要是规定按照员工的在职时间来确定年终奖，或者根据业绩完成情况发钱，而且员工已经达到了相应条件，就算是协商解除了合同，员工还是有可能拿到对应的年终奖。举个例子，要是规定按自然年度来算业绩，员工在解除合同的时候业绩已经达标了，那员工就可以要求公司发放年终奖。
2、要是合同和制度里都没说清楚年终奖的事儿，那就得综合考虑公司以前发年终奖的习惯，还有解除合同的原因等情况。要是公司以前不管员工是在职还是离职，都会发年终奖，那协商解除合同之后，员工也有机会拿到年终奖。不过要是员工严重违反了公司规定才导致合同解除，公司可能就会以员工不符合发放条件为理由，拒绝发年终奖。
3、要是公司拒绝发年终奖，可员工觉得自己应该拿到这笔钱，那员工可以先跟公司好好商量。要是商量没用，员工就收集好相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。