年终奖问题可以去仲裁吗

年终奖问题在满足一定条件时，劳动者是能够申请仲裁来维护自身权益的。从法律层面讲，劳动者和用人单位在履行劳动合同期间产生的纠纷属于劳动争议，而年终奖一般会在劳动合同、员工手册或者公司的规章制度里有相关说明。
要是劳动合同清楚地写明了年终奖的发放条件、金额等内容，或者公司的规章制度对年终奖有具体规定，可用人单位却没有按照这些约定或规定发放，那么劳动者就可以把这当作用人单位拖欠劳动报酬，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
就算没有书面约定，要是用人单位过去一直有发放年终奖的习惯，这也能看作双方存在关于年终奖的口头约定。要是用人单位不发放，就可能构成违约，劳动者同样能通过仲裁来维权。
但要是劳动合同和规章制度都没有对年终奖作出规定，单位也没有发放年终奖的惯例，劳动者仅仅因为其他员工发了而自己没发，就去申请仲裁要求支付年终奖，仲裁委可能不会支持。
劳动者申请仲裁时，得准备好能证明与年终奖相关约定、自己工作业绩等方面的证据。同时，一定要在规定的仲裁时效内提起仲裁。建议劳动者在入职时就仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，平时注意留存与工作业绩、年终奖约定有关的证据，一旦遇到问题，及时在时效内申请仲裁。