提前30天通知合同到期要怎样赔偿

提前30天通知合同到期是否要赔偿，得看合同性质，不同性质的合同情况不一样。
先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下合同到期终止，用人单位不用给经济补偿。但要是不属于这种情况，依照法律规定终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给劳动者经济补偿了。补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。不过要是劳动者自己提出不续签，那就没有补偿。
再说说普通民事合同。这种合同是否赔偿得看合同里的具体约定。要是合同里有关于到期赔偿的条款，那就按照约定来执行。要是合同没有相关约定，而且双方都没有违约行为，提前30天正常告知对方合同到期不再续约，一般是不用赔偿的。
所以，提前30天通知合同到期要不要赔偿，劳动合同得看用人单位和劳动者的具体情况，结合法律规定来判断；普通民事合同就按照合同约定处理。

在生活和工作里，我们常常会遇到提前30天通知合同到期的情况，这时是否要赔偿，得看合同性质是什么，不能一概而论。
先说说劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，邀请劳动者续订，可劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。但要是除了这种情况之外，按照法律规定终止固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。不过，如果是劳动者自己提出不续签合同，那单位就不用给补偿。
再看看普通民事合同。这种合同是否赔偿，得按照合同里的具体约定来。要是合同里有关于到期赔偿的条款，那就按照条款执行。要是合同没这方面约定，而且双方都没违约，提前30天正常告知对方合同到期不再续约，一般就不用赔偿。
法律建议方面，对于劳动者，如果单位在合同到期不续签且应支付补偿却不支付，可先和单位协商，协商不成可找劳动仲裁机构维权。对于签订普通民事合同的人，签合同前要仔细看有没有到期赔偿的约定，避免后续纠纷。

1、提前30天通知合同到期后是否要赔偿，得看合同是什么性质，不同性质的合同情况不一样。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。可要是出现本法第四十四条第一项规定的终止固定期限劳动合同的情况，用人单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是劳动者自己提出不续签合同，那就没有补偿。
2、要是普通的民事合同，就得看合同里具体是怎么约定的。要是合同里有关于到期赔偿的条款，那就按照条款来执行；要是合同里没有相关约定，而且双方都没有违约行为，提前30天正常告诉对方合同到期不再续约，一般是不用赔偿的。
总的来说，提前30天通知合同到期的赔偿问题，劳动合同得综合考虑用人单位和劳动者的不同情况，结合法律规定来判断；普通民事合同就按照合同约定来处理。

提前30天通知合同到期是否要赔偿，得看合同性质。
先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位在合同到期时，维持或者提高劳动合同约定条件想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。可要是除了这种情况，用人单位终止固定期限劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿了。补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是劳动者自己提出不续签，那就没有补偿。
再看普通民事合同。是否赔偿得按照合同里的具体约定来。要是合同里有到期相关赔偿的条款，那就按约定办；要是没有这类约定，双方又都没违约，提前30天正常说合同到期不续约了，一般不用赔偿。
所以，遇到提前30天通知合同到期赔偿问题，劳动合同得看用人单位和劳动者的具体情况，结合法律规定判断；普通民事合同就按合同约定处理。