职工意外身故，赔偿标准要怎样确定

职工意外身故后，赔偿标准得看具体情况。
要是属于工伤，依据《工伤保险条例》，职工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准上再多10%，但所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果不属于工伤，是非因工死亡，赔偿由企业按规定支付，一般有丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准各地不一样。
要是因为第三人侵权导致职工意外身故，近亲属既可以找侵权人要民事赔偿，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些，要是符合工伤认定条件，还能去主张工伤保险待遇。遇到这类情况，建议多了解当地具体政策，必要时咨询专业人士。

职工意外身故赔偿标准分不同情形。
要是属于工伤，按照《工伤保险条例》，职工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工伤，是非因工死亡，赔偿由企业按规定支付。一般包含丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准各地自定。
如果是第三人侵权造成职工意外身故，其近亲属可以找侵权人主张民事赔偿，有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若符合工伤认定条件，还能主张工伤保险待遇。遇到这类情况，记得及时保留相关证据，按规定申请赔偿，不了解具体操作可咨询专业法律人士。

职工意外身故后，赔偿标准得分不同情况来看。
要是属于工伤，依据《工伤保险条例》，职工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。二是供养亲属抚恤金，这笔钱是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。发放比例是，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个标准上多拿10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过该职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果不属于工伤，也就是非因工死亡，赔偿得由企业按规定支付。通常会有丧葬补助费、一次性救济金，以及供养直系亲属生活困难补助等。不过具体赔偿标准，各地会根据自身情况来定。
要是职工意外身故是因为第三人侵权，这种情况下，近亲属既可以找侵权人要民事赔偿，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些都能主张。而且如果符合工伤认定条件，还能去申请工伤保险待遇。

职工意外身故后赔偿标准该如何确定呢，这里给大家从法律角度详细讲讲。
如果职工意外身故属于工伤情况，依据《工伤保险条例》，职工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，相当于 6 个月统筹地区上一年度职工月平均工资，这笔钱可以用来办葬礼等花销。第二笔是供养亲属抚恤金，是给那些由身故职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。其中配偶每月能领职工本人工资的 40%，其他亲属每人每月 30%，如果是孤寡老人或者孤儿，在上述标准上每月再增加 10% ，不过所有亲属拿的抚恤金加起来不能超过身故职工生前的工资。第三笔是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
要是不属于工伤，是非因工死亡，那赔偿就由企业按规定出。一般有丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等，具体给多少，各地情况不一样。
要是身故是因为第三人侵权所致，近亲属既能找侵权人要民事赔偿，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些都能主张，而且如果符合工伤认定条件，还可以去申请工伤保险待遇。
法律建议：企业要及时为职工缴纳工伤保险，当事故发生后要积极协助职工家属处理赔偿事宜。职工家属遇到这类情况不要慌乱，保留好相关证据，尽快咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。