员工存在职务侵占不退还可不可以

员工有职务侵占行为还不退还，这不行，会有严重法律后果。
民事方面，职务侵占侵害了公司财产权。公司能要求员工返还被侵占财物，还可要求赔偿侵占造成的损失，像资金周转困难产生的额外费用。
刑事方面，法律规定，公司、企业等单位工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。达到刑事立案标准，司法机关会追究刑事责任。侵占数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
要是员工有职务侵占行为，得及时退还财物，免得担更重法律责任。公司发现员工职务侵占，先收集证据，尝试协商追讨。协商不成，可通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。若符合刑事立案标准，可向公安机关报案。

员工要是有职务侵占行为还拒不退还，那可不行，会摊上严重法律后果的。
从民事方面来说，职务侵占就是侵害了公司的财产权。公司有权力要求员工把被侵占的财物还回来，还能要求赔偿因为侵占带来的损失。就像侵占导致公司资金周转不开，产生了额外费用，这些费用都能要求赔偿。
刑事方面，按照法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用工作上的便利，把单位财物占为己有，数额达到一定标准，就构成职务侵占罪了。一旦够上刑事立案的标准，司法机关会追究刑事责任。侵占数额较大的，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；数额巨大的，判三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金；数额特别巨大，会判十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样有罚金。
因此，员工要是有职务侵占行为，得赶紧把财物还回去，免得承担更重的法律责任。公司发现员工职务侵占后，先收集好证据，能和员工协商追讨最好。要是协商不成，可以去法院提起民事诉讼，要求返还财物、赔偿损失；要是符合刑事立案标准，还能去公安机关报案。

员工要是有职务侵占的行为，还拒不退还，那可绝对不行，会惹上大麻烦。
从民事方面来说，职务侵占就相当于员工侵犯了公司的财产权。打个比方，公司的钱就像家里的积蓄，员工私自把它拿走，这就是侵犯了公司的权益。公司有权利让员工把被侵占的财物还回来，要是因为这侵占行为让公司遭受了损失，像资金周转困难产生了额外费用，公司也能要求员工赔偿。
刑事方面，法律规定得很清楚，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用工作上的便利，把单位的财物偷偷据为己有，数额比较大的，就构成职务侵占罪。一旦达到刑事立案标准，司法机关就会找上门来追究刑事责任。侵占数额不大的，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；数额大一些的，要坐三年以上十年以下的牢，也得交罚金；要是数额特别巨大，那可能要坐十年以上的牢，甚至是无期徒刑，同样要交罚金。
所以，员工要是做了职务侵占的事，得赶紧把财物还回去，不然法律责任会越来越重。公司发现员工有职务侵占行为后，先收集好证据，能和员工协商追讨最好。要是协商不成，就可以通过民事诉讼，让员工返还财物、赔偿损失。要是符合刑事立案标准，就赶紧向公安机关报案。

1、员工要是有职务侵占的行为还不退还，那肯定不行，会惹上严重法律麻烦。
从民事方面来说，职务侵占就相当于侵犯了公司的财产权。公司有权利让员工把侵占的财物还回来，还能要求赔偿因为侵占行为遭受的损失。打个比方，要是因为侵占让公司资金周转出问题，产生了额外费用，这些都能要求赔偿。
2、从刑事方面看，按照法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务方便，把单位财物非法占为己有，数额比较大的话，就构成职务侵占罪。一旦达到刑事立案的标准，司法机关就会追究刑事责任。侵占数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样要交罚金。
3、所以，如果员工有职务侵占行为，得赶紧把侵占的财物退还，免得承担更严重的法律责任。公司发现员工职务侵占后，可以先收集证据，试着和员工协商把财物追回来。要是协商不成，就可以通过民事诉讼让员工返还财物、赔偿损失。要是符合刑事立案标准，还能向公安机关报案。