在什么状况下赔偿会按2N算

1、2N赔偿是在用人单位违规解除或者终止劳动合同时适用的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位违法解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金，这也就是大家说的“2N”。
2、经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时长有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、在实际情况中，有不少常见的违规解除或终止劳动合同的事例。比如，单位在女职工怀孕、生产、哺乳期间解除劳动合同；单位没有提前三十天书面通知劳动者就解除合同，而且也不符合无过失性辞退的法定条件；还有当劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期内，单位就解除劳动合同。
4、要是单位出现了上面说的这些违规行为，劳动者有权利要求单位按照“2N”的标准支付赔偿金。要是单位不肯给，劳动者可以通过向劳动监察部门反映情况、申请劳动仲裁或者去法院起诉等办法来维护自己的合法权益。
随着社会的发展，劳动者的法律意识不断提高，对于这类问题的处理也会越来越规范。用人单位需要加强对劳动法律法规的学习和执行，避免违法行为的发生，保障和谐稳定的劳动关系。