商业保险赔付能否免去用工单位赔付责任

在工作场景中，很多用工单位会买商业保险，不过要注意，商业保险赔付通常没办法免去用工单位的赔付责任。
商业保险有多种，像雇主责任险、团体意外险等。要是用工单位买的是雇主责任险，本意是把自己对雇员该负的赔偿责任转移出去。保险公司按保险合同赔了之后，能让用工单位的赔偿压力小一点，但不是说完全不用赔了。要是保险赔的钱不够弥补雇员全部损失，剩下的还得用工单位接着赔。
而如果买的是团体意外险这种以员工为受益人的保险，这属于给员工的福利。员工拿到保险赔付，是基于保险合同的权益。这和用工单位因劳动关系要承担的赔偿责任是两码事。员工拿了保险赔偿后，还是能要求用工单位按法律法规进行赔偿。
用工单位对员工的赔偿责任，大多是《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定的。参加工伤保险是法定的强制义务，就是为了保障劳动者受工伤时能得到救治和经济补偿。所以说，商业保险没办法替代用工单位法定的赔偿义务。企业别以为买了商业保险就万事大吉，还是得依法承担该有的赔偿责任。

商业保险赔付往往不能让用工单位逃脱赔付责任。市面上的商业保险有很多种，常见的像雇主责任险和团体意外险等。
当用工单位投了雇主责任险，本意是把自己对员工应承担的赔偿责任转嫁给保险公司。保险公司会按照保险合同进行赔付，这能让用工单位的赔偿压力小一些。然而，这并不意味着用工单位就不用再管了。要是保险公司赔的钱不够弥补员工的全部损失，那剩下的赔偿还得用工单位接着掏。
要是用工单位买的是团体意外险这类以员工为受益人的保险，这其实算是给员工的福利。员工拿到保险的赔付，是他们根据保险合同应得的。但这和用工单位因为劳动关系该承担的赔偿责任是两码事。员工拿了保险赔付后，仍旧可以要求用工单位按照法律规定负责赔偿。
用工单位对员工的赔偿责任可不是随便定的，《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法规都有明文规定。参加工伤保险是用工单位必须要做的，就是为了保证员工受工伤时能得到治疗和经济补偿。所以，商业保险只是个补充，代替不了用工单位法定的赔偿义务。
给用工单位的建议是，千万别以为买了商业保险就万事大吉，一定要按规定参加工伤保险，尽到自己的法定义务，这样才能避免不必要的法律风险。  

1、一般情况下，用工单位不能指望靠商业保险赔付来完全甩掉自己该承担的赔付责任。
商业保险有很多种，像雇主责任险和团体意外险就很常见。要是用工单位买的是雇主责任险，其实就是想把自己对员工依法要负的赔偿责任转嫁出去。保险公司按照保险合同赔了之后，能让用工单位少赔点钱，但这可不代表用工单位就不用再赔了。要是保险赔的钱不够弥补员工的全部损失，剩下的那部分还得用工单位接着赔。
2、要是用工单位买的是团体意外险这种把员工当受益人的保险，这就相当于给员工的福利。员工拿到的保险赔付，是他们根据保险合同应得的。这和用工单位因为劳动关系要承担的赔偿责任是两码事。就算员工拿到了保险赔付，还是能要求用工单位按照法律规定接着赔。
3、用工单位要给员工赔偿，主要是《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》这些法律规定的。参加工伤保险是必须要做的，就是为了保证员工受工伤的时候能有钱治病，能得到经济上的补偿。商业保险可没办法代替用工单位法定的赔偿义务。

不少用工单位以为买了商业保险，就能免去自身赔付责任，这其实是个误区。
商业保险有很多种，像雇主责任险、团体意外险等。如果单位买的是雇主责任险，目的是转移对员工的赔偿责任。保险公司按合同赔付后，能减轻单位一部分赔偿负担，但不是全免。要是保险赔的钱不够弥补员工损失，单位还得接着赔剩下的。
要是单位买的是团体意外险这类以员工为受益人的保险，这属于员工福利。员工拿到保险赔付，是基于保险合同的权益，和单位基于劳动关系该承担的赔偿责任是两码事。所以员工拿了保险赔付，还是能要求单位按法律法规进行赔偿。
单位对员工的赔偿责任，很多是《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定的。参加工伤保险是强制义务，能保障员工工伤时得到救治和经济补偿。总之，商业保险没法替代单位法定的赔偿义务。用工单位可别心存侥幸，该承担的责任必须得承担。