公司不续签合同，该留存哪些证据

在工作中，要是公司不打算续签合同，劳动者得学会用法律武器维护自己的权益，而留存证据就是很重要的一步。
劳动合同可是关键，它就像你和公司之间的“约定书”，里面清楚写着合同什么时候到期，你在哪个岗位干活，能拿多少工资等重要信息。有了它，就能证明你和公司存在劳动关系，以及各自该做什么、享有的权利。
公司发出的不续签合同通知，是直接能说明问题的证据。通知形式多样，书面的、邮件的、短信的都算。要是公司没给书面通知，也别慌，可以用录音、录像记录公司负责人说不续签的话。
工作证明材料也不能少。工作证就像你的“身份牌”，考勤记录能看出你有没有按时上班，工资条可以知道自己赚了多少钱，社保缴纳记录说明公司给你买了保险。这些材料合起来，就能证明你在公司工作了多久、做了啥活，也能为劳动关系的存在提供辅助证明。
还有和公司领导、人力资源部门关于合同续签的沟通记录。聊天记录、会议纪要等能反映出双方就续签这件事是怎么谈的，公司是什么态度。
在留存这些证据的时候，一定要保证它们是真的，完整无缺，而且和公司不续签合同这件事有关系。这样一来，万一要去劳动仲裁或者打官司，这些证据就能发挥大作用啦。所以，劳动者得多留个心眼，把这些证据保存好。