员工因酒驾被公司开除该怎样处理

员工因酒驾被公司开除，要这样妥善处理。
先搞清楚公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司的规章制度里清楚写了员工酒驾算严重违反公司规定，而且这个规章制度制定的流程合法、内容也合法，还向员工都公开过，那公司以酒驾为由开除员工，一般就不用给经济补偿。所以员工得看看公司制度里有没有这条，以及制度是不是合法有效的。要是制度不合法，公司开除员工就可能站不住脚。
要是员工觉得公司开除自己不合法，就和公司好好商量。员工可以让公司说说开除自己的理由，要是觉得不合理，就把自己的想法说出来，争取能达成一致。比如让公司恢复劳动关系，继续让自己上班，或者给点经济补偿。
要是和公司商量没结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查公司开除员工的事儿，如果发现公司有违法行为，就会让公司改正。这能给公司一定压力，促使他们重新考虑开除决定。
还能申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求认定公司开除自己的行为违法，并且让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。通过仲裁，员工能借助法律力量维护自己的权益。