本人担主要责任要不要赔误工费

在侵权事件里，误工费赔偿和责任划分紧密相关，但并非只由是否承担主要责任决定。依据《中华人民共和国民法典》，要是有人侵害他人导致人身损害，就得赔偿对方因误工减少的收入。
要是在侵权事件中你承担主要责任，而且让对方身体受了伤，对方因为受伤没办法正常工作，产生了误工损失，那你就得按照责任比例来赔偿对方的误工费。打个比方，你在一场交通事故中负主要责任，把对方撞伤了，对方因为养伤请假没上班，少挣了钱，你就得按比例赔这部分钱。
计算误工费也有不同的方法。如果对方有固定收入，就按照实际减少的收入算。比如对方每月工资5000元，因为受伤请假一个月没上班，那误工费就是5000元。要是对方没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入算。要是没办法证明最近三年的平均收入，就参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算。
但要是你虽然承担主要责任，可没造成对方人身损害，或者对方根本不存在误工损失，那就不用赔偿误工费。比如你在事故中担主要责任，但只是刮擦了对方的车，对方人没事，也没耽误工作，这种情况就不用赔误工费。
所以大家在遇到侵权事件时，要搞清楚责任划分和对方的实际损失情况。要是涉及赔偿误工费，最好保留好相关证据，比如收入证明、医院的诊断证明等，避免不必要的纠纷。

赔偿误工费和责任划分有关系，但不只是看是否承担主要责任。
按照《中华人民共和国民法典》规定，如果有人侵害他人，让对方身体受伤了，就得赔偿对方因为不能正常工作少赚的钱。也就是说，在侵权这事里，要是你担主要责任，还把对方弄伤了，人家因为受伤没办法好好工作，有了误工上的损失，那你就得按责任比例来赔对方误工费。
算误工费也有不同办法。要是对方有固定收入，就按实际少赚的钱来算；要是没有固定收入，就按对方最近三年的平均收入来算。要是没办法证明最近三年平均收入多少，也可以参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年职工的平均工资来算。
但要是你虽然担主要责任，可没让对方身体受伤，或者对方也没有误工损失，那自然就不用赔误工费。
简单来讲，只有担主要责任，还让对方身体受伤，并且产生了误工损失的情况下，才有必要按比例赔误工费，不然就不用赔。

在侵权事件里，不少人会疑惑担主要责任是否就一定要赔误工费。这里告诉大家，赔不赔误工费和责任划分有关，但不只是看是否担主要责任。
依据《中华人民共和国民法典》，要是侵害他人导致人身损害，就得赔偿因误工减少的收入。若你在侵权事件中担主要责任，还把对方弄伤了，对方因为受伤没法正常工作，有了误工损失，那你就得按责任比例赔偿对方误工费。
误工费的计算方式有几种。有固定收入的，按实际减少的收入算；没有固定收入的，按最近三年的平均收入算；要是没办法证明最近三年平均收入情况，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资算。
但要是你虽然担主要责任，可没造成对方人身损害，或者对方没有误工损失，那就不用赔误工费。
所以，只有担主要责任，还造成对方人身损害并产生误工损失时，才需要按比例赔偿误工费，不然就不用赔。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。

赔不赔误工费和责任划分有关，但不只是看是否担主要责任。依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人致其人身受损，要赔偿对方误工减少的收入。要是在侵权事件里你担主要责任，还让对方人身受伤，对方因伤没法正常工作，有了误工损失，你就得按责任比例赔对方误工费。
误工费咋算呢？有固定收入的，按实际减少的收入算；没有固定收入的，按最近三年平均收入算；要是没法证明最近三年平均收入情况，能参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年职工平均工资算。
但要是你只担主要责任，没让对方人身受损，或者对方没误工损失，那就不用赔误工费。
所以，担主要责任，还造成对方人身损害，让人家有了误工损失，才按比例赔偿误工费；要是没这些情况，就不用赔。遇到这类纠纷，要先确定责任划分和对方是否有人身损害、误工损失，再按法律规定计算和赔偿。