劳动法里借职务便利借钱不还怎样处理

在劳动法相关规定里，要是员工利用自己职务上的便利，向别人（比如同事、客户等）借钱却不还，这实际上就是民事方面的借贷纠纷，通常不归劳动法直接管。但要是这事儿和员工的职务行为联系特别紧密，那就有可能和劳动法产生关联。
在民事方面，借钱出去的人可以先试着和借钱的人商量，让对方还钱。要是商量没用，就可以去法院起诉。起诉时，得拿出借条、转账记录、聊天记录这些能证明借了钱的证据。等法院判了之后，如果借钱的人还是不还，出借人就可以申请让法院强制对方还钱。
从劳动法角度看，如果员工利用职务便利借钱不还，严重违反了公司的规定，对公司的名声或者正常工作秩序造成了很坏的影响，公司可以按照规定对员工进行警告、记过这类处分。要是情节特别严重，公司还能直接把员工开除。而且因为员工的这种行为给公司造成了损失，公司可以要求员工进行赔偿。
要是员工利用职务便利借的是公司的公款，那就可能构成挪用资金罪或者职务侵占罪等刑事犯罪。这时候，公司得赶紧报警，让司法机关来依法处理。随着法律行业的发展，未来对于这类涉及多领域法律问题的界定和处理可能会更加细化和精准，以更好地保障各方的合法权益。