处于什么状况可以拿到N+1

在劳动关系里，“N+1”是个重要概念。简单来说，它是用人单位解除劳动合同时要给劳动者的一笔补偿。“N”代表劳动者的工作年限，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；而“+1”就是额外多给一个月工资，这被叫做代通知金。
那么在哪些情况下用人单位得支付“N+1”呢？一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了。二是劳动者没办法胜任现在的工作，单位给他培训或者调整了工作岗位，还是做不好。三是当初签订劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，却没达成一致。
这里要提醒大家，“N”所依据的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。
给劳动者的建议是，要是遇到上述情况，要留意自己的权益，留存好相关工作和工资的证据。如果和单位在“N+1”补偿上有分歧，可以先和单位友好协商，协商不成，还能找劳动仲裁部门来维护自己的合法权益。

1. 先说“N + 1”是什么。简单来说，当用人单位要和劳动者解除劳动合同的时候，得按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。这里的“N”就是工作年限，工作每满一年，就要给劳动者一个月工资作为补偿。而“ + 1”是额外多给一个月工资，相当于是代通知金。
2. 接着聊聊什么情况下用人单位要给“N + 1”：
   - 要是劳动者生病了或者不是因为工作受伤的，在规定的医疗期结束后，既没法继续做原来的工作，用人单位另外安排工作他也做不了，这种情况用人单位就得给“N + 1”。
   - 如果劳动者不能胜任现在的工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，可他还是不能胜任工作，这时也得支付“N + 1”。
   - 还有一种情况，就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致原来的劳动合同没办法履行了，单位和劳动者商量变更合同内容又没达成一致，这种情况下也要支付“N + 1”。
3. 最后说说“N”里的月工资计算方法。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍来算。
未来，随着劳动法律法规不断完善和细化，对于“N + 1”这类经济补偿规定可能会更加明确和合理。比如在界定客观情况重大变化等模糊概念时，可能会有更具体的标准出台，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。同时，随着经济社会的发展，对于高工资劳动者经济补偿倍数的限制等规定，也可能会根据实际情况有适当调整，更加符合时代发展的需求。

在劳动关系里，不少人会遇到被单位解除劳动合同的情况，这时就涉及“N+1”补偿。“N+1”指的是，单位解除劳动合同时，按咱的工作年限（N），每满一年给一个月工资的经济补偿，还额外多给一个月工资（+1）作为代通知金。
那啥情况单位得给“N+1”呢？一是咱生病或者不是因为工作受伤，在规定医疗期满后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了；二是咱不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是没法胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行了，单位和咱协商变更合同内容也没达成一致。
这里的“N”，月工资是咱在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是咱月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，单位就按职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿。大家遇到这类情况，得清楚自己应得的权益，维护好自身利益。要是有疑问，也可以咨询专业人士。

“N + 1”指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年就支付一个月工资给劳动者当经济补偿，还额外给一个月工资（+1）当代通知金。
这些情况用人单位要支付“N + 1”：一是劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成协议。
要注意，“N”里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来。
如果遇到用人单位该支付“N + 1”却不支付的情况，劳动者要收集好相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证等，先和单位协商。协商不成的话，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。