抚养费包含不稳定加班费该怎么算

确定抚养费数额时，一般会考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。要是收入里包含不稳定的加班费，计算抚养费时就得综合判断。
如果加班费比较固定，是有规律能拿到的，通常会把它算进月总收入来计算抚养费。这里说的月总收入，是工资、奖金等固定收入和相对稳定的非固定收入加起来的总和。按照法律，有固定收入的，抚养费一般是月总收入的百分之二十到三十。要是要负担两个以上孩子的抚养费，这个比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的百分之五十。
要是加班费不稳定，是偶然才能拿到的，法院一般不会把全部加班费都算进月总收入去计算抚养费。这时候可以统计过去一段时间里的加班费总数，算出平均值，再结合其他收入确定月总收入，然后按前面说的比例计算抚养费。
另外，如果因为不稳定的加班费让收入变化很大，出现原定抚养费不够维持当地生活水平，或者孩子因为生病、上学等实际需求超过了原定数额的情况，父母双方可以先协商调整抚养费。要是协商不成，也能向法院起诉，请求变更抚养费数额。

在确定抚养费数额时，要从子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平这几方面综合考量。特别是对于包含不稳定加班费的收入，计算抚养费时得具体情况具体分析。
要是加班费比较固定规律，经常能拿到手，那在计算抚养费时，一般会把它算进月总收入里。这里说的月总收入，就是工资、奖金这些固定收入，再加上像这种稳定点的非固定收入。法律规定，如果有固定收入，给抚养费一般按月总收入的20% - 30%来给。要是同时养两个及以上孩子，这个比例能适当提高，但最多也别超过月总收入的50%。
但要是加班费不稳定，时不时才来一笔，法院通常不会把全部加班费都算进月总收入。这时候可以统计一段时间内的加班费总数，算出平均值，再和其他收入加一起确定月总收入，然后按前面说的比例来计算抚养费。
要是因为不稳定的加班费，导致收入变化特别大，出现原定抚养费不够维持当地生活水平，或者孩子生病、上学费用增加，超过原定数额的情况，父母双方可以先商量着调整抚养费。要是协商不好，也可以向法院起诉，让法院来判决变更抚养费数额。总之，父母要按照法律规定，从孩子实际出发，给孩子提供合适的生活保障。

1、确定抚养费数额时，会参考子女实际需求、父母承担能力以及当地生活水准。要是收入里有不稳定的加班费，计算抚养费就得综合考量。
2、要是加班费比较固定，有规律地获得，通常会把它算进月总收入来确定抚养费。月总收入就是工资、奖金这类固定收入，加上相对稳定的非固定收入。依据法律，有固定收入的，抚养费一般按照月总收入的20% - 30%来给。要是要负担两个及以上孩子的抚养费，比例能适当提高，但一般不超过月总收入的50%。
3、要是加班费不稳定，是偶然获得的，法院一般不会把全部加班费算进月总收入来计算抚养费。可以统计过去一段时间的加班费总数，算出平均值，再结合其他收入确定月总收入，然后按上面说的比例计算抚养费。
4、要是因为不稳定的加班费让收入变化很大，在原来定的抚养费不够维持当地生活水平，或者孩子因为生病、上学等实际需求超过了原定数额时，双方可以协商调整抚养费。要是协商不成，就可以向法院起诉，请求变更抚养费。

确定抚养费数额需要考量子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平。包含不稳定加班费的收入计算抚养费时，要综合来看。
要是加班费比较固定、有规律，一般会把它算进月总收入来确定抚养费。月总收入包括工资、奖金等固定收入和稳定的非固定收入。法律规定，有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20% - 30%给。要是养两个及以上孩子，比例能适当提高，但不超月总收入的50%。
如果加班费不稳定、很偶然，法院通常不会把全部加班费算进月总收入。可以算出过去一段时间加班费的总数，求出平均值，再结合其他收入来定月总收入，接着按比例算抚养费。
另外，要是不稳定的加班费让收入变化大，在原定抚养费不够维持当地生活水平，或者孩子生病、上学费用超原定数额时，双方可以先协商调整抚养费。要是协商不成，能向法院起诉请求变更。