因盗窃刑拘15天公司是否会解除合同

员工因为盗窃被刑拘半个月，公司有解除劳动合同的可能性，但这得看具体情形和相关法律。依照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司的规章里明确写了员工被刑事拘留这类限制自由的措施算严重违反公司规定，而且这个规章是按法定程序制定，还向员工公示过了，那公司就可以按规章和员工解除合同。打个比方，公司通过职工代表大会等民主程序定好了规章并公示，里面写着“员工被刑事拘留算严重违纪”，这种情况下公司解除合同就有道理。
但要知道，刑事拘留只是刑事诉讼里的一种措施，不等于员工就有罪了。要是最后员工被证明没犯罪，公司只因为被刑拘就解除合同，这可能就违法了。这种时候，员工有两个选择。一是要求公司继续履行合同，让自己能接着在公司上班；二是要求公司按照经济补偿标准的二倍给自己赔偿金。
给员工的法律建议是，要是遇到公司仅因刑拘就解除合同，先看看公司规章制定和公示程序是否合规。如果不合规或者自己最终无罪，要及时收集证据，和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。给公司的建议是，制定规章要合法合理，处理员工问题时不能只看刑拘表象，要等最终结果再做决定。

1、员工因为盗窃被刑事拘留15天，公司是有解除劳动合同的可能性的，不过这得结合实际情况，按照相关法律规定来判断。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司的规章制度里明确写了，像员工被刑事拘留这种限制人身自由的强制措施属于严重违反公司规定，而且这个规章制度是按照法定程序制定的，还向员工公布过，那公司就可以依照这个制度解除劳动合同。举个例子，公司通过职工代表大会等民主流程制定了规章制度并进行了公示，里面写着“员工被刑事拘留就视作严重违纪”，这种情况下公司就有解除合同的理由。
3、但要注意，刑事拘留只是刑事诉讼里的一种措施，不等于员工有罪。要是员工最后被证明是无罪的，公司仅仅因为刑事拘留就解除劳动合同，可能就属于违法解除了。这种时候，员工可以要求公司继续履行合同，或者让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
公司会不会因为员工因盗窃被刑拘15天就解除合同，重点还是看公司规章制度是怎么规定的，以及制定的程序合不合法合规。

员工因盗窃被刑拘15天，公司会不会解除劳动合同呢？这得看具体情况和相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司的规章制度明确写了，员工被采取刑事拘留等限制人身自由的强制措施属于严重违反公司规定，而且这个规章制度是按法定程序制定并向员工公示过的，那公司就可以按规定解除合同。例如，公司通过职工代表大会等民主程序制定并公示的制度里，明确写了“员工被刑事拘留视为严重违纪”，公司就有理由这么做。
但要注意，刑事拘留只是刑事诉讼的一种措施，不等于员工有罪。要是员工最后被证明无罪，公司仅以被刑拘为由解除合同，就可能构成违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
总之，员工因盗窃被刑拘15天，公司是否解除合同，关键在于公司规章制度的具体规定以及制定程序是否合法合规。

员工因盗窃被刑事拘留15天，公司有解除合同的可能，需结合具体情况和法律规定判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，若公司的规章制度明确，员工被采取刑事拘留等限制人身自由措施属于严重违反公司规章制度，且该制度是按法定程序制定并向员工公示，公司可依此解除劳动合同。例如公司通过职工代表大会等民主程序制定并公示制度，明确“员工被刑事拘留视为严重违纪”，公司就有解除合同的理由。
但要注意，刑事拘留只是刑事诉讼的强制措施，不等于有罪。若员工最后被证明无罪，公司仅以刑事拘留为由解除合同，可能构成违法解除。这种情况下，员工可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
总之，公司是否会因员工盗窃被刑拘15天而解除合同，关键看公司规章制度的具体规定和制定程序是否合法合规。员工遇到这种情况，要了解自身权益，必要时可咨询专业法律人士维护权益；公司也应依法依规处理，避免不必要的法律风险。