哪种情形下会给予N赔偿

在劳动关系里，“N赔偿”是大家得了解的重要概念。“N赔偿”就是用人单位和劳动者解除劳动合同的时候，要按照劳动者工作年限给经济补偿。这里的N指劳动者在本单位的工作年限，干满一年就给一个月工资作为补偿。
有几种情况用人单位要给“N赔偿”。要是用人单位和劳动者商量好了解除合同，而且还是用人单位先提出来的，那就要给经济补偿。还有就是无过失性辞退的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，就算给安排了新工作还是干不了；劳动者能力不足，胜任不了工作，经过培训或者调岗之后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况有大变化，合同没法继续履行，双方也说不好怎么变更合同内容。这种情况下，用人单位提前30天书面通知或者多给一个月工资后解除合同，就要给补偿。另外，企业出现一些困难，比如按照破产法要重整，生产经营特别困难，企业转产、技术革新或者调整经营方式，对劳动合同变更后还是得裁员，用人单位裁员时也得给经济补偿。
这里的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
给劳动者的建议是，要是遇到上面说的情况，得清楚自己能拿到“N赔偿”。要是用人单位该给不给，劳动者可以先和单位好好沟通，沟通不行就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用合法途径维护自己的权益。