初次签三年合同到期终止是否该赔偿

初次签的三年合同到期后，用人单位赔不赔偿得看具体情况。
要是用人单位提出按原来条件或者提高条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，这种情况下合同就自然终止，用人单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，原来合同里工资、福利这些条件，续签的时候没降低甚至还提高了，可劳动者就是不想续签，那用人单位就不用掏这笔赔偿钱。
反过来，如果是用人单位不想续签，或者用人单位降低了合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者不同意，按照法律规定，合同终止时用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
给劳动者的建议是，合同快到期时，多留意用人单位的续签意向和条件。如果用人单位降低条件续签，要勇敢维护自己的权益。而用人单位也得清楚法律规定，避免因不了解规则而产生不必要的赔偿支出。总之，双方都得明白合同到期后续签的相关法律要求，依法办事，保障各自的合法权益。