单位公寓被职工侵占该怎么处理

职工侵占单位公寓，这可是无权占有的违法行为。单位遇到这种情况，可按下面步骤处理。
先和职工好好沟通，明确告诉他们占着公寓不还的行为不合法，要求限期搬离并归还房屋。沟通时，聊天记录、通话录音这些都留好，万一后面要走法律程序，这些就是重要证据。
要是沟通没用，单位就发书面通知。通知里写明侵占行为违法，限定搬离时间。通知得用邮政快递这种能查到记录的方式寄，保证职工能收到。
如果职工还是赖着不走，单位就可以去法院起诉，要求职工返还房屋，还能要求赔偿损失，像房屋占用费之类的。打官司时，单位得拿出证据证明房子是单位的，以及职工侵占房屋的事实。等法院判了，如果职工不按判决执行，单位就去申请强制执行，法院会让职工搬出去。
单位在处理这类问题时，要留存好相关证据，运用法律手段维护自身合法权益。要是过程中有复杂问题，可咨询专业法律人士。

单位公寓归单位所有，职工侵占属无权占有，单位按以下步骤处理。
先和职工沟通协商，明确告知其行为构成无权占有，要求限期搬离并归还房屋。沟通时，保留聊天记录、通话录音等证据，为可能的法律程序做准备。
要是协商没用，单位发书面通知。正式告知职工侵占行为违法，并限定搬离期限。用邮政快递等可查询方式送达，保证职工能收到。
若职工还是不搬，单位向法院起诉，要求返还房屋，并赔偿损失，像房屋占用费。诉讼时，单位要提供证据证明房屋所有权，以及职工侵占事实。
法院判决生效后，要是职工不履行判决，单位可申请强制执行，强制职工搬离公寓。

单位公寓的产权一般属于单位，如果职工侵占公寓，就属于无权占有。单位可以按下面这些步骤来处理。
单位可以先和职工沟通协商，明确告诉职工，他侵占公寓属于无权占有，要求他在规定时间内搬离并归还房屋。沟通时，单位要保留好聊天记录、通话录音等证据，万一后面要走法律程序，这些证据会有用。
要是协商没用，单位可以发书面通知，正式告知职工，他的侵占行为是违法的，并且给他限定一个搬离时间。发通知时，要通过邮政快递这种能查询送达情况的方式，保证职工能收到。
如果职工还是不搬，单位可以去法院起诉，要求职工返还房屋，还能要求职工赔偿侵占行为给单位造成的损失，像房屋占用费之类的。打官司的时候，单位得提供证据，证明房屋是单位的，以及职工侵占房屋的事实。等法院判决生效了，要是职工还是不按判决执行，单位可以向法院申请强制执行，让职工强制搬离公寓。
这里要提醒单位，处理这类事情一定要按法律规定来，保留好各种证据，这样才能更好地维护自己的权益。

单位公寓的所有权归属于单位，要是职工侵占单位公寓，这在法律上就属于无权占有啦。下面给单位说说处理这种情况的办法。
单位先和职工好好沟通一下，明确告诉职工，他占着公寓的行为是没有道理的，属于无权占有，得在规定时间内搬离公寓，把房子还给单位。在和职工沟通的时候，要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些证据保存好，万一后面要走法律程序，这些可都是有用的东西。
要是和职工好好说不管用，单位就可以发书面通知。在通知里清楚地告诉职工，他占着公寓不还的行为是违法的，并且给他规定一个搬离的期限。发通知的时候，最好用邮政快递这种能查到记录的方式，这样能保证职工确实收到了通知。
要是职工收到通知后还是不搬，那单位就可以去法院起诉了。单位可以要求职工把房子还回来，还能让职工赔偿因为侵占房子给单位带来的损失，像房屋占用费这些。起诉时，单位得拿出证据，证明这公寓是单位的，以及职工占着房子不还的事实。等法院判决下来后，如果职工还是不按照判决做，单位就可以向法院申请强制执行，让法院强制职工搬出公寓。
给单位的法律建议就是，处理这类事情要按步骤来，每一步都要注意保留证据，这样才能更好地维护自己的权益。